剛畢業，去的富士康。部幹班都是要到一線幹一年的，我當時在外觀組，月月組內優秀，但是外觀組的考核分沒有其他組的高，結果實習期滿，是按照考核分加工資的，我當時年輕，心高氣傲，就辭職了。我印象很深，十五年前的辭職場景還歷歷在目，當時辭職的人排隊排很長，輪到我時，辦理辭職的工作人員讓我填表，問我：為什麼辭職？我當時一肚子委屈，巴拉巴拉說什麼考核都是優秀…工資加的少…結果他不耐煩地抬頭看了我一眼，皺眉問了第二遍：為什麼離職？我瞬間清醒了，簡明扼要：專業不符，怕不能為企業創造更多價值。他登記，蓋章，下一位。

後面我準備休息一下，父母打電話來，我聽出了她們的焦慮，於是網上投了份簡歷，又應聘了一傢俬企做客服。是個生產電路板的企業。工資低，領導兇並噁心，更不公平…幹了四個月，又辭職了。後面在家玩了段時間，來的貴州一個國企，上班不是很忙，週末要值班，後面在實驗室幹了五年，倒班。08年凝凍，經濟危機，一千工資時我沒想過辭職，受人排擠得不到提升時也沒想過辭職，因為前面兩次就業經歷我明白如果在企業上班，哪裡都一樣。難道這麼大年紀了還要有點困難就辭職，啃老嗎？後面係數漲了工資也漲了婚也結了娃兒也生了，但是化工廠周圍環境不適合帶孩子兒，我公公婆婆不肯來廠區帶孩子兒，我們在縣城買了房子，娃兒半歲就斷奶了，我想娃兒的很，後悔嗎？後悔自己各種選擇都不對，985的還在當工人？我才想起我是大學生啊，不知道改變就知道安於現狀嗎？我三十歲時考了縣城的事業單位，工資不高，守家待業。

我的觀念是：千萬不要裸辭。除非你有了原始積累或者做好了啃老的準備或者準備創業自己單幹，給別人打工，在哪都一樣。走對路，漲本事，做好選擇。

不裸辭，留著過年嗎？

工作不滿意，要麼錢不到位，要麼工作的不開心，或者乾的不開心，錢還不到位。那為啥不辭職？因為怕找不到合適的？

現階段是確定的不滿意，找一下可能有合適的，至少從機會成本上來說，值得一試。金錢成本嘛，辭職了就開始找工作，最多半個月，也能找到工作吧？還能放空一下自己，何樂而不為，總不能半個月不上班，就活不下去了吧。

不敢裸辭的，估計有幾個顧慮，萬一還不開心怎麼辦？萬一工資沒現在高怎麼辦？萬一……萬一……。工作不就跟戀愛一樣麼？蜜月期都能過的不錯，但是決定能否長久走著去的是三觀是否契合。公司文化跟你的想法有出入，越將就越難受，你難受，你老闆更難受。難道你女朋友天天跟你吵架，你能一直不分手麼？與其拖著，不如好聚好散，誰都沒錯，只是三觀不合。

裸辭，就是不給自己退路，不將就，不合適就下一家，反正這麼多公司呢，為啥非要在一家公司死撐著。不敢裸辭，各種比較，各種萬一的，最後大部分都選擇了妥協，你把生活活成了別人希望的模樣，為了什麼？

當然有兩點前提，第一，你不是一無是處，有一定的不可替代性。第二，你不是因為懶惰而想透過辭職逃避社會。

如果這兩個都不是，那就辭吧，冷靜一下，好好想想自己想要啥，想從事什麼樣的職業，為自己後面的5年做個計劃，總比每天碌碌無為，還心煩意亂強。