看個人觀點。

春節挺多公司需要有人留守公司維持企業正常運作的，這並不是奇怪的事。

加班沒有補償，這也不是奇怪的事，在年終獎，福利待遇好的話，加多幾天班也沒什麼。

如果老闆一直只跟你談理想，不跟你談錢，那你可以把他炒了，因為他跨越了你的生存需求。

麵包都沒有了，談詩和遠方有何意義？

但是如果你沒有能力去更好的公司的話，你只能繼續做著。因為你沒有其他選擇了。

首先是你的生存問題，其次是你個人有沒有能力可以得到發揮。最後才是待遇問題，三個你想清楚了就會有選擇的答案了。不過現在，沒有新東家之前要騎馬找馬。

非常感謝你提這個問題，我相信大部分職場人員都經歷過或正在經歷這一現象：春節假期短，沒有三倍工資，甚至沒有年終獎。

對於這樣的工作我們要不要離職，我認為應該考慮以下幾點：

1、個人能力。

這一點是最重要的。如果你能力不足，你去到哪裡都差不多。不要妄想著自己有很好的運氣能去到好的公司，如果你能力不匹配的話，你也留不久。

所以提升能力是最關鍵的，要懂得總結每一份工作，用心完成每天佈置的任務，為自己的履歷打工。當你自己值錢時，即使公司想留你，如果薪資不匹配的話，你也會離開；如果你能力不足，哪怕運氣再好，你也因為能力欠缺，最後被公司淘汰。

2、發展前景。

企業的發展前景也很重要。如果你所在的企業很可能被AI代替，那麼你的個人競爭力是很低的。所以在提升能力的同時，選擇一個對的企業也是十分重要的。不要只看眼前的利益，不要只看重眼前賺了多少，應該更看重這個行業的發展前景，或這個企業的發展前景。

3、現實。

要知道，一個公司從開業到倒閉，問題是解決不完的。所以不要一遇到問題就抱怨公司不好。想想看，你要一個你能看得順眼的世界，這可能嗎？但是如果你要學會把這個世界看得順眼，就真的那麼難嗎？事實上，這是可以做得到的。

看你個人是否喜歡這份工作了，另外也要看你離開這家公司，能不能找到更好的工作。不如意事 十常八九，根據自己的實際情況來衡量吧，不能單方面的去跟別人比較。