下崗復職？想多了吧？

第一，當年下崗的人員普遍年齡偏大，現在基本都在45歲以上了吧？哪個企業不願意僱傭一些年富力強的員工？

第二，現在年輕人就業壓力很大，原企業職工子弟面臨著就業難的問題，所以企業肯定優先考慮企業職工子弟的就業需求，而對於下崗職工們來說，只要企業能妥善解決子女就業問題，就已經很滿足了，哪裡還敢有其他奢望？

我1989年之前，企業職工退休子女可以接班，所以企業職工子女基本不存在就業難的問題。89年企業改革取消了接班政策，企業職工子女無法就業，導致大量的職工子女待業在家，企業職工的工作積極性和生產效率也因此受到不小的影響。企業為了解決這個問題，透過第三方勞務派遣的當時，把企業子弟安排在企業工作，然後再根據表現分批給轉正。企業得到了年富力強的勞動力，下崗職工後顧之憂得到拖欠解決，皆大歡喜！

下崗不是都下，一直省市先進，紮紮實實一步一步帶頭從黨員幹到科級，靠的是付出和才能，站的正不去巴結空降領導，就是想法撤職不安排工作逼你下崗，沒有功勞苦勞沒少出，企業每一步發展他都經歷，一個公司離不開他，以廠為家獻身於企業的青壯年就這樣下崗了，老天有眼看的真切，還我人道。

現在石油企業日子不好過啊，拿勝利油田來說，鑽井已經基本沒事做了，很多人50歲已經被提前退休了，當年買斷的那批人最小的也差不多這年齡，這年齡在職人員都被提前退休，怎麼可能讓買斷那些人回去呢，多給點福利是有可能的，但是回去就別想了！