已經離職的員工，在微譜工作了3年，銷售崗位，說一下切身的體會。
公司優勢：行業裡的領頭羊，培訓較為完善，對於剛畢業的學生，確實可以學到東西，中層管理人員能力很強，至少我比較熟悉的幾個主管經理都是很好的人，我所在的部門人際關係也較為融洽。
說一下公司的問題：
1.薪資。作為銷售是比較低的，在上海底薪開4000，提成2-3個點，業績好的一個月能有一萬左右，業績一般的一個月幾千塊，年終獎發個3000到5000，五險一金交的是最低的標準95元。
2.價值觀。舉兩個例子說明。
第一，不主動加班，就是不上進，但是加班並不是在做有意義的事情，而是在開沒有用的會，很多會議沒有明確的思路，就是無休止的討論，經常跑題，開到9點多，無論是給公司還是給個人都沒有帶來利益。加班沒有加班費，公司會表揚那些拼命加班的人，哪怕他的業績很垃圾。準時下班但是業績好的人會被領導說不夠努力、給自我設限等等。之前看到一個實習的小姑娘，被領導忽悠，晚上九點多給客戶打電話催款，我要是客戶我就直接把他拉黑了。
第二，喜歡喊口號，喜歡畫大餅。講未來發展多麼好，就是不給提升待遇，每天早晨就在那裡喊口號，比誰的聲音大，要是領導在旁邊，就更不得了。可是業績呢？喊口號聲音比較大的部門，業績也並不突出。強調奉獻，強調不計個人得失，只談理想不談錢。
3.產品。說自己的技術多麼牛逼，但是大部分客戶做完之後再也沒有第二單了，說白了，是國內目前的分析技術精度遠遠不夠，達不到客戶的要求，但是銷售為了達成目標，有時會過高承諾，然後在做單過程中慢慢降低客戶期望，使用所謂的話術，我做了3年，騙了不少人，客戶相信了你，付了錢，花費了時間，換來的是失望，我作為銷售人員，心裡也很不舒服。這個產品不是剛需，如果把真實情況告訴客戶，絕大部分人是不會買的。我負責的行業，裡面定效能做到7成，定量的話，只有不到一半的物質可以定量，而且能做的物質基本上也是大家都知道的，做了意義也不大。其他做不出來的物質，直接靠猜。至於公司其他的產品，檢測是靠外包的，說白了就是中間商賺差價。產品開發很多結不了題，接進來，收客戶幾萬塊錢定金，後面不了了之，首款也不退。專利業務目前看來可能是微譜最靠譜的一個業務了。
4.行業
微譜是目前除了中科院等研究所以外最大的分析機構。但是這個行業的現狀是，1.5億的市場，微譜佔了8000萬，而且市場份額還在不斷降低。試問，一家600人的公司，年營業額1個多億，如何能開的起高薪資？技術瓶頸也不是微譜的能力可以突破的。不看好這個行業。
5.管理。入職時簽訂競業協議，一式一份，去競爭對手工作會直接被告上法院。公司內耗嚴重，各種流程很繁瑣，一部分同事之間會勾心鬥角。升遷非常難。薪酬體系和考核方案一年變一次。
綜合評價一下：
是有發展潛力的公司，但是由於領導層的問題，很多方面做的不是很好，但是還是一個比較不錯的平臺。因為求職的人關心的都是公司的問題，所以我寫的詳細些，未來還是希望微譜能把問題解決，畢竟是我的第一份工作，還是希望它能好起來。
已經離職的員工，在微譜工作了3年，銷售崗位，說一下切身的體會。
公司優勢：行業裡的領頭羊，培訓較為完善，對於剛畢業的學生，確實可以學到東西，中層管理人員能力很強，至少我比較熟悉的幾個主管經理都是很好的人，我所在的部門人際關係也較為融洽。
說一下公司的問題：
1.薪資。作為銷售是比較低的，在上海底薪開4000，提成2-3個點，業績好的一個月能有一萬左右，業績一般的一個月幾千塊，年終獎發個3000到5000，五險一金交的是最低的標準95元。
2.價值觀。舉兩個例子說明。
第一，不主動加班，就是不上進，但是加班並不是在做有意義的事情，而是在開沒有用的會，很多會議沒有明確的思路，就是無休止的討論，經常跑題，開到9點多，無論是給公司還是給個人都沒有帶來利益。加班沒有加班費，公司會表揚那些拼命加班的人，哪怕他的業績很垃圾。準時下班但是業績好的人會被領導說不夠努力、給自我設限等等。之前看到一個實習的小姑娘，被領導忽悠，晚上九點多給客戶打電話催款，我要是客戶我就直接把他拉黑了。
第二，喜歡喊口號，喜歡畫大餅。講未來發展多麼好，就是不給提升待遇，每天早晨就在那裡喊口號，比誰的聲音大，要是領導在旁邊，就更不得了。可是業績呢？喊口號聲音比較大的部門，業績也並不突出。強調奉獻，強調不計個人得失，只談理想不談錢。
3.產品。說自己的技術多麼牛逼，但是大部分客戶做完之後再也沒有第二單了，說白了，是國內目前的分析技術精度遠遠不夠，達不到客戶的要求，但是銷售為了達成目標，有時會過高承諾，然後在做單過程中慢慢降低客戶期望，使用所謂的話術，我做了3年，騙了不少人，客戶相信了你，付了錢，花費了時間，換來的是失望，我作為銷售人員，心裡也很不舒服。這個產品不是剛需，如果把真實情況告訴客戶，絕大部分人是不會買的。我負責的行業，裡面定效能做到7成，定量的話，只有不到一半的物質可以定量，而且能做的物質基本上也是大家都知道的，做了意義也不大。其他做不出來的物質，直接靠猜。至於公司其他的產品，檢測是靠外包的，說白了就是中間商賺差價。產品開發很多結不了題，接進來，收客戶幾萬塊錢定金，後面不了了之，首款也不退。專利業務目前看來可能是微譜最靠譜的一個業務了。
4.行業
微譜是目前除了中科院等研究所以外最大的分析機構。但是這個行業的現狀是，1.5億的市場，微譜佔了8000萬，而且市場份額還在不斷降低。試問，一家600人的公司，年營業額1個多億，如何能開的起高薪資？技術瓶頸也不是微譜的能力可以突破的。不看好這個行業。
5.管理。入職時簽訂競業協議，一式一份，去競爭對手工作會直接被告上法院。公司內耗嚴重，各種流程很繁瑣，一部分同事之間會勾心鬥角。升遷非常難。薪酬體系和考核方案一年變一次。
綜合評價一下：
是有發展潛力的公司，但是由於領導層的問題，很多方面做的不是很好，但是還是一個比較不錯的平臺。因為求職的人關心的都是公司的問題，所以我寫的詳細些，未來還是希望微譜能把問題解決，畢竟是我的第一份工作，還是希望它能好起來。