個人拙見僅供參考，一、當下參與招錄安置安排殘疾人士就業的用人單位並不多，絕大多數還是企業公司工廠，而一些公益類的事業單位（如園林公園，美術博物館圖書館，廟宇宗教場所，醫院學校，火車汽車地鐵站等）並未積極響應，有些甚至還一付高高在上、莫不關心、知知不理的態度，這些單位寧願用第三方人力公司的中介工派遣工外包工（用這些人即可以少交甚至不交國家規定的各項員工基本福利，有些員工單位只交三金，甚至單位不交的也有之，出了事就立馬將中介派遣工開除或辭退，再換批員工或另找家人力公司，還有個原因就是可以扣人頭費），我們的殘聯應鼓勵扶持這些單位多招錄殘疾人士就業，殘聯與這些單位可以用幫扶共建的方式將有所需的殘疾人士就業，二、用人單位應放寬殘疾人士就業年齡，當下絕大多數用人單位都將年齡限制在35歲以下，這個其實是對殘疾人士另一種岐視而且是更大的打擊他們的自尊心，其實完全可以放寬至50歲以下（絕大多數殘疾人士的工作能力、工作經驗都是在35歲以後才真正完美體現出來，這方面可以借鑑鄰國日本），三、國家政府多次提出稀缺人才的緊缺，這方面正常人當中有更多的國家急需的稀缺人才，其實殘疾人士中也有國家所需的人才，電視劇（暗算中的阿炳雖然是虛構的人物，但相信現實生活中應該有像他那樣的人）、音樂指揮舟舟、張海迪等，正常人可以為國家作貢獻殘疾人士同樣也可以為國家創造奇蹟，望有識之士借鑑
個人拙見僅供參考，一、當下參與招錄安置安排殘疾人士就業的用人單位並不多，絕大多數還是企業公司工廠，而一些公益類的事業單位（如園林公園，美術博物館圖書館，廟宇宗教場所，醫院學校，火車汽車地鐵站等）並未積極響應，有些甚至還一付高高在上、莫不關心、知知不理的態度，這些單位寧願用第三方人力公司的中介工派遣工外包工（用這些人即可以少交甚至不交國家規定的各項員工基本福利，有些員工單位只交三金，甚至單位不交的也有之，出了事就立馬將中介派遣工開除或辭退，再換批員工或另找家人力公司，還有個原因就是可以扣人頭費），我們的殘聯應鼓勵扶持這些單位多招錄殘疾人士就業，殘聯與這些單位可以用幫扶共建的方式將有所需的殘疾人士就業，二、用人單位應放寬殘疾人士就業年齡，當下絕大多數用人單位都將年齡限制在35歲以下，這個其實是對殘疾人士另一種岐視而且是更大的打擊他們的自尊心，其實完全可以放寬至50歲以下（絕大多數殘疾人士的工作能力、工作經驗都是在35歲以後才真正完美體現出來，這方面可以借鑑鄰國日本），三、國家政府多次提出稀缺人才的緊缺，這方面正常人當中有更多的國家急需的稀缺人才，其實殘疾人士中也有國家所需的人才，電視劇（暗算中的阿炳雖然是虛構的人物，但相信現實生活中應該有像他那樣的人）、音樂指揮舟舟、張海迪等，正常人可以為國家作貢獻殘疾人士同樣也可以為國家創造奇蹟，望有識之士借鑑