現在煤礦企業的待遇，相對2013—2016年的煤炭低谷時期，應該說緩和了很多，待遇相對提高了，但較比煤炭黃金時期，待遇已經大大降低了很多。我所在的地區，平均工資不高，井下一線的工人7～8k，井上輔助的工人3～4k，領導的話，那就不清楚啦。說的都是大概，有比這多的，有比這少的。以上說的都是實發工資。

其它的福利待遇，煤炭企業一般都是國有企業，國企嘛，響應中央八項規定，為了避免滋生腐敗，一些過節的福利，都取消了。

但是各種保險，公積金，都齊全，繳納比例合乎國家標準。

總體來說，雖然工作辛苦，但煤礦企業收入，算是不錯的了，覺一般的企業要偏高一些，但你要想發大財，應該很難實現。

隨著近兩年煤礦效益轉好，煤礦企業待遇還是不錯的，特別是一些效益較好的國企煤礦。

礦領導一般是年薪制，如果能完成年終任務，不出現安全事故，輕鬆能拿個幾十萬；一線區隊長一年拿個20～30萬不成問題，輔助區隊長和科長們一年拿個10～20萬不成問題；一線員工一年十萬左右，輔助工一年大概7～8萬，其他科室人員4～7萬左右。

當然，如果能超額完成任務，還有超額獎勵，可能會拿的更多。

不請自答一下，作為一名礦工，應該回答一下這個問題。

煤礦的輝煌只有區區二十年的樣子，那時候煤礦的煤炭幾乎出多少賣多少，工人兄弟的腰包鼓鼓的，月月有獎金，福利也不錯。

時間到了2009年，煤炭開始走下坡路了，遇到了煤炭行業的“寒冬”，煤價一跌再跌，客戶都是先用，再給錢，導致工人的工資都出現了拖欠，很多職工選擇了辭職，有的辦理停止留薪，等等，還有的考上了公務員。

別的地方我不知道我就說說我們礦的情況，最貴的時候我們的煤炭賣到了噸煤2000多，可以稱為“烏金”，我們逢年過節都有福利的夏天有消暑費，我們還經常給職工發放福利米麵油，肉，帶魚，糖果，獎金也是月月有，還有季度獎，可到了2012年，這一切都變了，福利取消，獎金撤銷，後來我們的風險抵押金也全額返還，一切歸零了。

最輝煌的時候我們工資井下一線可以過萬，輔助單位也不少四五千左右，2012年以後就不行了，直到2015年，我們改變了思路採取了承包責任制我們的待遇又提高了，相比於原來不差多少，雖然沒了福利，也沒了獎金但井下一線工資不降反生了，一些職工目前採掘單位可以開到一萬元最高，輔助單位也不次，地面工資降了。一線職工一年十多萬不成問題，二線稍微少點也在六七萬吧，地面不會超過井下一線，領導的待遇就高太多了，科長，區長這個級別的年工資幾十萬，副科級次之，區管班組長，後者高於前者。