求職角度，按工作經驗不等分三種情況：
第一種是實習生（2019年畢業生），12月份真是選擇好工作的最佳時間。
第二種是工作經驗在1-3年左右的，屬於有工作經驗，但還處於公司基礎工作層面的，這種情況12月份找工作需要先掂量清楚，此刻跳槽你將失去什麼？年終獎、春節福利補貼等。是什麼原因要跳槽？主觀原因？客觀原因？慎重的分析一下，根據利弊謹慎選擇。12月份外面的工作機會還是很多，要注意的是崗位選擇空間相對不如年後來的大。
第三種是工作經驗在3、5年以上的，屬於管理型、技能型人才，這類人才在12月份是一個“談”新工作的好時機，明確明年要尋找一個新東家，不妨把資訊或簡歷丟擲去，嘗試先談，談好後年後到崗，新舊工作兩不誤。
企業角度，12月的招聘需要放在兩個重點上面：
第一個是來年公司戰略發展核心人才的招聘，有替換的崗位也有新增的崗位，對行業和崗位都有一定的經驗要求，對一些優秀人才，不惜花高於市場行情的薪酬來聘請。崗位意向人選的確定基本都需要在年前完成，如果等到年後再來落實招聘，會嚴重滯後整個戰略發展計劃。
第二是實習生或儲備型人才的招聘，每年的秋季校園招聘會，11月12月是高峰期，大企業都會在校招方面投放一定的精力，無經驗的應屆生對企業來說是新生力量的主要來源，提前招聘相對選到好人才的機率就高。 12月份的招聘都是為來年做準備，優秀的企業在年底都會有招聘計劃。如果你要求職，不妨先把自己的需求和定位理清楚，找工作沒有早晚之分，而是機會擺在你面前，你能不能抓得準。
求職角度，按工作經驗不等分三種情況：
第一種是實習生（2019年畢業生），12月份真是選擇好工作的最佳時間。
第二種是工作經驗在1-3年左右的，屬於有工作經驗，但還處於公司基礎工作層面的，這種情況12月份找工作需要先掂量清楚，此刻跳槽你將失去什麼？年終獎、春節福利補貼等。是什麼原因要跳槽？主觀原因？客觀原因？慎重的分析一下，根據利弊謹慎選擇。12月份外面的工作機會還是很多，要注意的是崗位選擇空間相對不如年後來的大。
第三種是工作經驗在3、5年以上的，屬於管理型、技能型人才，這類人才在12月份是一個“談”新工作的好時機，明確明年要尋找一個新東家，不妨把資訊或簡歷丟擲去，嘗試先談，談好後年後到崗，新舊工作兩不誤。
企業角度，12月的招聘需要放在兩個重點上面：
第一個是來年公司戰略發展核心人才的招聘，有替換的崗位也有新增的崗位，對行業和崗位都有一定的經驗要求，對一些優秀人才，不惜花高於市場行情的薪酬來聘請。崗位意向人選的確定基本都需要在年前完成，如果等到年後再來落實招聘，會嚴重滯後整個戰略發展計劃。
第二是實習生或儲備型人才的招聘，每年的秋季校園招聘會，11月12月是高峰期，大企業都會在校招方面投放一定的精力，無經驗的應屆生對企業來說是新生力量的主要來源，提前招聘相對選到好人才的機率就高。 12月份的招聘都是為來年做準備，優秀的企業在年底都會有招聘計劃。如果你要求職，不妨先把自己的需求和定位理清楚，找工作沒有早晚之分，而是機會擺在你面前，你能不能抓得準。