真實的職場還真不太會有這種事情發生，因為你說的是上層，不管重或輕，只要達到一定金額或等值金額都將會構成侵吞公司資產罪，高級別點的管理層不會那麼傻，重男有發生這樣的事情也不會發生的太嚴重，也不會讓你知道，更不可能會危急到底層員工的利益，但如果你真的發現了，有這樣的人高層領導做出這樣的事情，我建議你可以直接向你們的，更高的領導層直接彙報，因為你說的他已經危及到了底層員工的利益很嚴重的危及到了公司整體的利益，在這個時候，你是完全越級彙報，而且不會受到任何的處罰，還如果你不彙報，那就有可能是你希望加入到他的隊伍，當中一起去謀取公司的利益或者說是謀取或者損害底層員工的利益，不管你認為的是正確還是不正確，只要發現有這樣的行徑一般我都建議你直接向更高層或者直接向老闆彙報，謝謝

一般下層員工是沒有機會得到確切證據，如果有了可靠證據就可以團結起來，爭取更上級領導主持，達到勝利，為國家和單位挽回損失。

首先要囑咐你的是不要與這些 徇私舞弊的事同流合汙。年輕人一定要珍惜自己的職業生涯。萬不可貪圖一時的利益而毀掉終生。特別是在一些小地方。有些東西你碰了就跟著你一輩子！

對於你說的致底層員工面臨的危機，要看是什麼危機和你們公司是什麼性質。如果是那種因為某一小撮人導致的，可以用適當的方式反映，但是建議你不要出頭。如果是那種你懂的公司或組織，保護好自己吧！！

一是要分清你所說情況的法律邊界，是屬於違法還是違規。

二是要辨別出問題的嚴重性和危險性。

三是要充分地掌握和收集證據。保證證據的真實性和有效性。

四是劃清與自己的關係。規避自已直接和間接參入其中，做好自我保護。

五是舉報。涉及重大違法，並損害國家、企業以及個人利益的，直接向國家有關方面舉報。

六是勸他自首。幫助他分析事情的嚴重性，積極投案自首，爭取寬大處理。