面試越多，就越不相信HR說的那些“鬼話”，即便是HR很真誠的邀約，但心裡還是有了防線。不願輕易相信，甚至連面試都憑著心情，錯過就錯過了，沒什麼大不了。

1、多輪面試結束，進入最後的薪酬溝通時，HR告知此崗位需要到外地駐點半年。

2、招聘網站上寫的公司地址為市中心，到了公司HR說工作地點為郊區，如果不接受就請回去，不必面試。

3、工資10000-15000元，實際上是試用6-8000，轉正後稅前10000元。

4、釋出資訊為雙休，實際是根據業績效果決定休息時間。

5、五險一金，常常是有五險沒有一金，五險還是按照當地最低工資基礎繳納。

以上五種情況如果遇到，請果斷拒絕，別將就！避免日後進入公司栽更大的坑。作為面試者，你的心裡肯定不爽，面試者的時間也很寶貴，大老遠的跑來參加面試，說幾句就知道這家公司不靠譜了，怎麼當初沒有搞清楚，還白白浪費時間。

1、面試邀約電話要做詳細溝通

大部分人參與面試前是先接到HR的邀約電話，千萬別忽視它，這個電話非常關鍵。你要在這個環節與HR做個初步的資訊瞭解，一方面是將自己的工作履歷做簡單介紹，另一方面要了解招聘崗位的要求。

在這兩個資訊都基本溝通完畢時，還可以對公司的福利情況、工作地點、薪酬範圍作進一步溝通。溝通完畢再給予HR回覆是否參與面試，如果電話那頭連以上資訊都無法清晰告知，請慎重考慮是否參與面試。

2、簡歷中寫明薪酬要求

可以在簡歷中註明：如果薪酬低於***元，請勿擾。這個舉動可以讓篩選簡歷的HR提前瞭解你的要求，再做出邀約判斷。一些你不想從事的崗位也可以註明，以降低無意義的面試邀約。

3、提升自我，進入中高管崗位行列

許多公司對基層崗位和中高層崗位的面試重視度不同。基層崗位面試如流水線一般，由人力資源專員做初試，招聘的流程也相對簡單。而中高層崗位，特別是高層崗位，會由人力資源主管級以上人員進行初試，這樣可以降低一些低階錯誤的出現。

4、提前對面試公司做調查瞭解

提前瞭解面試公司既是對面試公司的尊重，也是避免入坑的方法之一。可以透過查詢網路上的資訊、調研行業口碑、訪談離職員工等不同渠道進行了解，這些資訊比HR的介紹來得更加真實全面。

5、先加HR為好友，溝通一段時間後再決定是否參與面試

如果對這個公司有興趣，可以先加HR為好友，在線上先做一段時間交流溝通，更可以詢問更多細節的事項，打消你的疑慮。

這樣做有個好處，即建立你個人的HR資源池，即便是現在沒有進入這家公司，但線上與HR多交流，相互熟悉以後，你會大大增加你的面試機會，也能較為深入的瞭解這家公司。久而久之，你的手機裡會有很多HR資源，也許在下一次找工作時，你都不用去網路釋出資訊，直接朋友圈釋出需求就有人找到你啦。