看你對這份工作的重視程度，如果你認可這份工作，那麼你應該反思一下你自己，領導不會無緣無故地讓你離職。工作中不足的地方，你應該好好修正自己的不足，就還有機會

如果改變不了，那只有離職了，但還是得深刻反思自己，錯了要改正，你也不想被下一位領導勸離職吧!

那要看看是什麼原因，自己問題還是老闆原因。

一，自己原因，無非是工作能力，人際關係和人品問題，看看是哪裡出現問題。如果這份工作對你來說，是重要的，先不要急著辭職，修補問題。可以試試老闆口風，跟他談談，哪方面出現問題，你就說是是是，您說得對，這個我會在接下的日子裡好好改正。最重要的是你的態度，要低下，認錯，改正，一般人還是會給機會的。所以接下來做的，是積極改善問題。

二老闆自己的問題。或者是老闆自己心裡有鬼，怕你從他身上奪走什麼，或者害怕你超越他，或者是他認為你知道了不該知道的事，又或者他自己小心眼，還有其他什麼的，如果是自己問題一般還有機會掰回來，如果是老闆問題，基本九死一生了，就另行高就吧。

三這是我自己的血淚經驗之談。之前的公司是小公司，大股東一手遮天，什麼事都是他說了算。我剛去半年後，我不小心有了二胎，當時面試的時候沒有說不可以有孩子，又或者要多久之後才能有。我進公司不到兩個星期，業務就上手了，做得很好，勤勤懇懇，還贏得經理和國外客戶的喜歡。但他知道我有孕後，在各種場合暗示不喜歡我，他是這樣說的，當我的面說，某某（我女同事）我就喜歡生完孩子的，沒有後顧之憂。我不怕直言，你們兩個如果要選一個，我就要某某留下。我就喜歡她。你可以走，我不會留等等，說得很無情。

可是我當時需要這份工作，也對口我的專業所以忍了。可萬萬想不到，他竟然敢違法勞動法，在我哺乳期時炒掉了我。

所以看看你什麼情況了，自己對照一下，找好後路，祝你好運！

現在的我做中高階外貿原單行貨，努力提升，找到自己的價值所在。

那就跟他耗著，跟他對著幹，不用擔心，他的能力不能把你咋滴。

當然非我狂妄自大，對於理學出身的我，當然會用理論說事。

暗示出於兩種情況：第一是不便說出口的話，比如俺要和你上床等不雅言論。

第二就是他不敢說，無論他是出於恐懼，還是自身膽小。

那麼離職這種白紙黑字的條約模式，顯然不是不便說出口的不雅言論，那麼就一定是第二種，他對於你的恐懼，而不敢說。

永遠不要害怕恐懼你的人，一個膽小之輩，打不死他也能嚇死他，就算他有天大本事，他的膽量也不允許他這樣做