走到最後一輪的面試，通常有以下幾種情況，

1，有前幾輪面試勝出的兩到三個面試者，需要由老總最後一面，做出選擇決策。

2，面試者只有一位，業務能力各方面都已考察過符合崗位的需求，直屬經理或總監基本已經定奪。老總的最後一面更多地是一種形式，或者對面試者企業文化匹配度，溝通等軟技能的考察。

無論是哪種情況，緊張是必然的反應。緊張感也能督促面試者更好地準備面試。

面試者在接到最後一輪面試通知時，可以旁敲側擊地從人事那邊詢問一下：

1.此次面試是否還有其他候選人？

2.此次面試需要做何種特別準備？

3.老總的個人風格如何？對候選人有什麼要求或者偏好？

對於走到最後一輪的應聘者，人事都會願意給予更多內部資訊，幫助他成功。所以，可以在最後一輪面試前多詢問一下人事，獲取更多資訊。然後制定相應策略。

畢竟知己知彼，百戰不殆。

最後一輪，老總親自面試，可見崗位的重要性。

第一、不能緊張。過了前面的面試關卡，你的工作水平基本得到了認可，這個時候老總面，估計只是一個走走流程，最終決定的還是你面試崗位的直接領導，或者說，直接領導的意見是權重很大的。

第二、老總把關的面試，以後工作中可能會有不少和老總接觸的機會。把握住這次面試，對你以後的晉升，都是有很大幫助的，表現出良好的職業素養是很有必要的，一個強大的加分專案

一般面試時見老總都是比較重要的崗位，也是最後一步，老總問的問題應該都不會涉及業務技能太深，主要是些公司發展，還有看你是什麼樣的人，為什麼能勝任這份工作。這時候最關鍵的就是保持良好心態，不緊張也不放鬆，有什麼說什麼。有些老總也是走個過場，簡單瞭解下你的經歷，一般公司老總都是人精，識人辨認都很有一套，這是不要太自信也不要自負，表現良好的職業素養。總之保持良好的心態，見招拆招、有哈說哈就行了。