回覆列表
-
1 # 爐邊話坊
-
2 # 6373空格
內卷就是內部競爭,大意是指社會文化模式發展過程中的停滯。國家幾十年的改革開放,有些方面停滯不前,實際上是一個尋找新方向的過程,實際上內卷化貫穿了社會發展全過程。原本是經濟學、社會學領域的內卷化,逐漸在職場人群流行開來。學校中相互傾軋,職場勾心鬥角,辦公室的鬥爭,都是內卷化現象。社會焦慮,對其效應進行分析並尋求破解之道也成為一項迫切任務。長期從事一項相同的工作,並且保持在一定的層面,沒有任何變化和改觀,這種行為通常是一種自我懈怠,自我消耗。這就是內卷化效應。
“內卷化”作為一個學術概念,意指一個社會或組織既無突變式的發展,也無漸進式的增長。長時期只是在一個簡單層次上不斷地自我重複。這一效應在政治、社會、經濟等領域屢見不鮮。而觀察我們身邊的職場,“內卷化”的案例在企業和員工個人身上也隨處可見。比如:
1、會議常開,口號常喊,胸脯常拍,但是轉身過後,按部就班,一切照舊,缺乏執行力;
2、入職多年,工作職責原地打圈、工資待遇原地踏步,名為有“十年工作經驗”,實則“一個工作經驗用十年”;
3、“老油條心態”突出:公司問題一大堆,除了我,誰都該調整改變;
4、不思進取,承認自己就這麼點出息,期待“錢多活少離家近”;
……
外部小環境的穩定不變加上個人思想的固步自封,是造成這種“內卷化”現象的主要原因。而這種效應帶來的後果是非常負面的。思想僵化,體制僵化,必然造成因循守舊,無法改善革新,久而久之,意志消沉,創新難覓。
在我看來,要想破除“內卷化”困境和心態,可以從下面三個方面著手:
1、自我超越;
要有不甘於現狀,不斷挑戰極限,超越自己的勇氣和行動;
2、改善心智模式;
每個人的心智模式都是他過去學習經歷、經驗和各種背景的反映,所以,很容易形成看待事物的套路和模式,所以,要有思維和認知的革新,改變固有心智模式,樂於接受新鮮事物,不斷學習、並有所創新;
3、願景引導;
在內心建立願景目標,並在願景引導下,接受外來的變化和資訊,在開放式心態中,實現個人能力的提升。
當前的社會,外在環境急速變化,競爭激烈,人們面臨來自多方面的生存壓力和挑戰,不進則退。對我們個人而言,克服內卷化心態是十分必要,只有如此,工作才能不斷進步,生活才會變得更加美好,前途才會更加光明。