作為一個畢業至今混跡10年的金融民工，目前也就就職于于和匯豐級別的某競爭對手行。

毫無疑問推薦你去匯豐管培，作為全球領先的trade bank和歐洲第一大銀行，你在裡面的學習的東西，從客戶（大多為跨過客戶）學的東西是諮詢遠遠不能比。

作為一個畢業二十年，曾做到埃森哲諮詢總監的人告訴你，年輕人成長最快的就是頭五年，習慣養成最重要的也是頭五年。諮詢行業的快速變換和成熟方法論會讓你比同齡人更快地成長。

對於那些傳統行業的大型企業，turnover不高，論資排輩的情況通常也比較嚴重。年輕人去哪裡有機會一眼可見。

當然，如果你求穩定，不想三年一跳或者五年一跳，金融機構或許是一個好選擇。總之，職位好與不好因人而異。

做為資深金融業人員，本人以前的下屬既有安永曾經的管培生，也有曾經的匯豐管培生，既有男生也有女生，他們離開之前的管培單位有的是三年後離職的，有的是五年後甚至更長時間離職。既然你同時拿到了安永和匯豐的管培offer，說明你也是一個素質不錯的大學畢業生。這兩家企業，一個是做審計或者諮詢，一個是傳統的銀行，對大學畢業生的篩選都比較嚴格。

首先說安永，要確認一下，你去安永的管培是審計還是諮詢，這兩個方向做到後面有灰常大的差異。從分析問題能力、創造性和客戶溝通能力的角度看，諮詢業的要求比較高，而審計則對財務等方面的能力要求較高，這兩個方向都可以在管培生期間接觸到不同行業的客戶，有助於開闊視野、提升面對不同情況的應對能力。2008-2009年金融危機期間，四大事務所大規模裁員，那個時候本人每週都會收到數百份四大人員的求職簡歷，其中絕大部分是被裁員或即將被裁員的審計人員，可以說在困難時期諮詢人員的工作更有保障一些。

其次說匯豐，匯豐是傳統銀行業，相對安永，匯豐的工作更加按部就班，作為管培生在第一二年會接觸一些不同領域，第三年開始會確定專業方向，有的優秀管培生會作為基層支行負責人培養，則會接觸更多的領域。本人以前一個下屬曾經是匯豐在國內某城市的支行副行長，管培期間被派往香港培訓實習連粵語都學會了，此人離開匯豐是因為管培結束後到支行工作，每天的routine工作讓其慢慢失去了新鮮感。匯豐是事業部體制，其支行網點的許可權和報告路線完全不同於國內的銀行，其支行網點負責人的職能許可權與國內銀行支行負責人也有很大差異。之前在中國地區，匯豐銀行業務受限較多，現在按習主席的金融開放承諾在逐步放開，未來匯豐在中國的業務，特別是其支行能夠開展的業務可能會更加豐富。

最後總結一下，對一個剛畢業的小朋友來說，安永還是匯豐都是不錯的選擇，具體選哪個與個人的興趣、性格特點和職業規劃有關。外企名義上對剛入職的新人有職業規劃，其實當新人真正工作兩三年後就會發現這些所謂的規劃都是中看不中用，職業規劃關鍵看自己，關鍵是要明白自己真正需要的是什麼、自己真正喜歡幹什麼，自己真正需要培養的是哪些方面的能力。長期看，只有做自己真正喜歡的事情，這份工作才能長期可持續，並且可以創造出一些真正屬於自己的內容，那些為了職位和薪水而跳槽的人很多都是沒有明白這一點。