領導總把離職員工的工作拆分給大家，你能怎麼辦，只有一條路那就是“接受領導的安排”。

1、離職員工的工作有多少？你們大家的工作量又是多少，領導其實都是掌控的，他會去衡量你們能不能接的下來這些工作。

2、你們的工作量大了可能會出錯，出錯之後的責任是誰呢？當然你們是第一責任人，但是你們的領導也是要負有管理責任的，也是要受到處罰的。

3、剛給你們分配完工作，要看你們的完成度如何，如果可以做到得心應手，領導為了穩住人心也是可能會考慮增加薪資的。但是如果你們接手了一部分工作，而導致工作中頻繁出現差錯，領導也是吃不消的，自然會招聘員工來分擔工作。

假設部門有5個人要分擔1個離職員工的工作，你不知道其他人怎麼想的，而你卻不想接受，那麼你成了那個唯一一個站出來反對的人，我想結果不用我說你就應該知道領導對你的看法了吧！

其實在工作沒有人來承擔的時候，你就要當這個“出頭鳥”，不是往外推工作，是告訴領導你可以，這個時候你是在幫助你的領導分憂。

要知道職場中最重要的那個人是誰？不是同事，你是老闆，而是你的領導。

大家都能接受為什麼不能接受呢？接受領導的安排就是尊重領導，當大家都接受工作安排之後，接下來可能就想著什麼時候領導能給加一部分工資啊，畢竟省去了一個員工的成本，那這個成本是不是可以給這些多承擔工作的你們呢？

這個不是領導決定的，領導有申請權但是沒有決策權，畢竟再次增加成本是需要老闆親自拍板決定的，你只要做好本職工作就行了，給領導提加薪請求的這件事就交給其他的同事來做。

可能你會說，那如果大家都不提呢？都在等著對方說呢？那就只能證明你們本身的工作處於不飽和的狀態，增加一部分的工作量是應該的，那你就更不能說了。

可能這樣會比較“小人”，但這就是現實的職場，有些事真的不能當出頭鳥，否則受傷害的就是你自己。

總結：面對領導給加工作的現象，要坦然接受，努力做好每一項工作，這樣才尊重領導，也不會傷及自己，多幹一點活少拿一點工資真的死不了，但是得罪領導就真的活不長了。

這是很正常的，在職場中，能一個員工幹三個人活，領導絕不會讓該員工幹兩個人的活。

為什麼領導會這麼分配呢？

前員工離職後，新員工勢必還有個適應過程才能獨當一面。

那麼直接將工作拆分成好幾份交給不同員工負責，過渡期不至於太長，大家上手快，而且每個人壓力也相對小多了！

第二個原因就是節省開支了。

如果重新再招一位新人，未必能做長，而且還有一定支出。那在領導眼裡，能省一筆是一筆嘍。

領導喜歡把工作拆分成好幾份，也是為了防止某一位員工壟斷公司資訊或技能。

萬一獨擋一面的這位員工離職了，技術和經驗得不到傳承，對公司發展也不利。所以分散到不同員工身上，是比較安全的一種策略。