其實這種情況一般出現在關係型公司裡面。你能做的無非就是以下兩點：

1.及時的反抗，絕對不能忍氣吞聲，這樣的話他就會越來越大膽。當然這很有可能失去工作，有一定的風險在裡面。

2.只能忍氣吞聲了，敬而遠之，這樣也能保住自己的工作。

即時表明自己的立場或者懟回去

1.變態的下屬:既然是你的下屬，你大可以對他兇一點，不要對他有什麼行為上的暗示，避免誤會，出現第一次的時候就要嚴令喝止，只有一次和無數次，所以要杜絕這種現象再次的發生

2.領導親近的人:既然是走後門進來的，才能大小大家都是可以看見的，你可以選擇疏遠一些，必要的時候還是可以走一些極端的手段來維護自己的權利

以上僅代表個人的拙見

首先對於變態這個論斷需要審慎態度去衡量，需要根據具體情況去判斷為好。

首先，我們要明確，這個人的變態是否危及到了我們自身，如果僅僅是其行為和大眾審美不符，也便無關痛癢，至於他和領導的關係也不必過於關注。

其次，如果其行為確實對自己的生活與工作造成了很大幹擾，還是建議找個合適的機會和領導交流，推心置腹地聊一聊，交流時建議態度溫和誠懇，讓領導明白你的心情以及為公司著想的心。我想，人無完人，但如果你去用心交流，相信誰都能理解。

再次，如果領導一味袒護這個人，說明這個領導也必然是小肚雞腸，如果公司是他一個人的，大可不必久留，如果有其更高層領導，也可以找個機會以彙報工作為由“順便”把你要反應的情況說一下。

任何事情，都有解決的辦法，最好不要總是忍氣吞聲，畢竟積攢太久的壓抑對身體和工作都會造成不好影響。