1.領導:作為一個企業的管理者，如果用謊話告訴你，自己的企業做的多麼多麼強，外交做的多麼多麼的好，只會讓你覺得更膨脹，完全不能實打實的去創造

2.經常:這就說明領導不是一兩次，俗話說事不過三，而且你也知道領導在撒謊，在你知道的情況下你就會鄙夷領導，不能從心裡尊重他們的成果，也就沒有了打拼的的榜樣和動力

3.哄騙:在一個公司只有有能力的人才需要哄，只有自己無能才會騙，這即是老闆無能，不能很好的帶領你們開創好的未來，也是可能你們真的有才華，老闆需要留下你們，所以這種公司可以離開，選擇一個更能和自己才能匹配的公司

以上僅代表本人的拙見

領導利用下屬的弱點！利用人性的貪慾！上進心！升職加薪！還有就是權色誘惑等！來鞏固領導自己的地位或滿足領導自己的各種慾望！想方設法給下屬挖坑，有意給下屬之間製造矛盾，然後做收漁翁之利！花言巧語，甜言蜜語，有時比三十六計還要多一計！那就是編造自傳，美麗而且感人的謊言，講故事！

個人建議：採取以不變應萬變的策略！裝傻，滿懷熱情的答應應付就是了！其實誰的心裡不清楚！都懂得！大家都是妖怪！就別再講什麼聊齋了好嗎！

好好幹，年底給你加工資

我們是發展中公司

這件事情很簡單

你的情況我已經跟上面領導反映了，

這件事情確實是他做得不好

就當幫我一個小忙

都不算是謊言，是善意的語言

如果你的工作崗位不理想的話，領導就會語重心長的跟你講，你在這個崗位委屈你了，不要著急，等過段時間我把你崗位調一下，目前還要好好幹。接下來就是漫長的等待，往往是沒有下文的。遇到這樣的領導，你就當作是安慰你吧。千萬不要當真，還是踏踏實實幹好目前的本職工作，等你做出了成績理所當然就會有更好的工作崗位等著你了。