沒什麼大問題的，打電話跟領導請假是可以的。

但是我們要知道，請假是需要寫請假條，並由領導簽字的，如果請假時間超過2天，還得先分管局長簽字。否則如果被紀委的暗訪著你不在工作崗位，就屬於曠工了。說不定還得背上個處分。

任何人都有可能碰到特殊情況，跟領導打電話請假不存在尊重不尊重的事，過後把請假條補上，並當面和領導聊一下請假的事。

當然了，人和人不一樣，我們還得具體問題具體分析，如果你的領導對你打電話請假非常反感，那你最好不要再以這種方式請假了。

在職場中，如何請假是一個需要考慮的問題。雖然事情不大，但處理不好，容易對自己的職場發展造成影響。

一般情況下，如果請假時間過長，或者單位有一定的要求或者規範，那必須提前寫書面申請，上面要寫明請假事由及時間，領導批覆後要交給人事或者財務部門報備；根據單位的情況和領導的行事風格，也可以當面口頭的請假。如果情況緊急，也可以電話請假，事後根據需要再補請假條。

至於是否因為在電話裡請假而讓領導感到不尊重，主要取決於是否耽誤了工作以及請假的事由還有領導的心胸。

1、如果正趕上你們工作特別忙的時候，你突然要請假，領導本來就焦頭爛額，還要再騰出精力來處理你的缺席造成的工作上的一些問題，換成是誰都會心理上不舒服。

2、如果你的請假事由在領導看來根本就是小題大做，那就怪不得領導對你產生想法了。

3、如果你碰上個心眼小又較真的領導，那可能在他心裡你這樣就是不重視他。有的領導只要是你把手頭的工作做好了就行，不會去扣特別細的地方，但不是誰都能好運氣碰上好領導的。

總之，請假這件事情本身只是一個表象，它背後代表著你對工作的態度和對公司規章制度的態度以及對領導的態度。