當然是有文化的，有文憑的好找工作！現在的大部分企業，缺的是人才，缺的是技術，缺的是先進的思維！所以大部分企業尋找的是人才，人才如何得到證明？首要條件就是學歷，所以，有文化，有學歷，是證明人才的一項重要條件，所以這樣的人好找工作！

你好，年輕人找工作，應該說有文化是必備項，長得好是加分項。如果通盤考慮文化和相貌兩個因素，我個人認為，只有文化的比只長得漂亮的要好找工作一些，但這是從工作能力出發談的。如果某個崗位不需要什麼特別強的能力，那麼毫無疑問，長得漂亮的要比有文化的好找工作。

為了論證我的觀點是正確的，我拿我們公司的IT部和行政部招人要求作比較，你就一目瞭然了。

不用說，IT部門的員工都是靠技術吃飯的，有一次我們給IT部門送去了兩個女求職者，一個技術能力很不錯，但長相一般；另一個技術平平，但長得很漂亮。當時IT部門全是男員工，大家內心裡都希望公司領導能選那個長得漂亮的，至於技術行不行都無所謂。可是最後領導還是選擇了那個長相普通但技術一流的女求職者。這足以說明有文化比只有長相好更能找到好工作，起碼在技術研發領域是這樣。技術永遠最重要，至於長相好不好無所謂。不過長得漂亮也確實有極大的優勢，就拿上面那個例子來說吧，後來有IT部門員工跑到我們人力資源部門要那個漂亮女求職者的電話，可見在找工作上面，長得漂亮也是文化人求職的一大強勁對手。

再拿我們行政部招聘文員來說吧，也同樣是兩個妹子，一個名校碩士畢業，文化超高，但長得真的一般，面板黑黝黝的，嘴唇特別的厚，真的可以用醜來形容了；一個是大專學歷，但非常的漂亮，而且身材特別的高挑和性感，簡直可以用仙女來形容。當時那兩個求職者來面試，在我們部門的會客室坐著，我把她們的簡歷給行政部的領導拿去看，上面都有照片的，領導大概的看了一下兩份簡歷，直接扔下一句“把那個漂亮的女孩留下就行了，讓她進來面試，另一個直接推掉”。我當時下巴都快驚掉了，我只好跟部門負責人報告了具體情況，不好意思直接把那個碩士生推掉，而且學歷那麼高，成績也那麼好，不要可惜了，最後我們只好介紹她應聘品管部的文員，好在她答應了。看到沒，像一些沒有技術含量的工作，長得漂亮的絕對比有文化的要好找工作。

不過在我看來，有文化是硬實力，從長遠來看，是必然好找工作的，尤其是文化越深的人能力越強的，絕對要比僅僅長得漂亮的人好找工作。而長得漂亮的人具有先天優勢，但有時間限制，等到人老色衰的時候，就沒啥競爭力了。所以找工作，還是靠才學靠能力，不是靠漂亮。

理論上是有文化相比顏值高的易找，實際呢，還得看去應聘什麼行業，其實兩者皆有可取之處，關鍵還是企業所需求的職位。

每個企業僱用員工，自然有一套準則，好像餐飲業廚房、樓面的工種，總不太可能去僱一個博士生或是研究生之類的人作標準，這是學歷與職能不匹配，顯得大才小用。

又如一位顏值很高的青年，本身沒什麼學歷，也不能讓他(她)去應聘做企業高層管理或市場策劃，這也是不切實際的“職能”，所以，找工作，企業是有先決權。

那麼，再回歸到標題的重點，有文化和長得漂亮，到底誰容易些呢？如果論同一範疇的職位，在正常情況下，學歷高的人相比與顏值高之人是有一定的優勢。