年終獎應該是和公司的效益直接掛鉤吧!公司的效益如果越來越好，福利自然會越來越好，當然這也要和老闆的心胸有點關係。如果公司的發展不及預期，老闆掙的越來越少，自然員工的年終獎也會越來越少。如果覺得要涼涼，還是趁早找新的平臺吧，畢竟再怎麼抱怨，也改變不了問題。

其實不能單純按照年終獎金的多少來衡量老闆是否對你重視程度。

老闆是否對你重視，考慮的因素其實挺多的，包括工作能力、團隊協作能力、個人忠誠度、個人職業道德操守等……

優秀的老闆對一個員工的考核是全方位的，如果日常覺得老闆對您不夠重視，可以考慮以從上幾個方面入手進行自我改善，以提升自己的核心競爭力。

回到剛剛主題，為什麼說不能單純用年終獎的數量來衡量，是因為近年來，中國經濟正處在轉賬階段，對中小企業的影響巨大，很多中小企業也處在轉型摸索期，或多或少都影響了企業的盈利能力，所以，老闆有可能因為企業可分配利潤少甚至處於虧損狀態而導致年終獎金的下降，當然，老闆個人平行有問題的不在討論範圍內。

希望以上回答對您有幫助，目的很簡單，希望您看問題儘量往樂觀客觀的角度考慮。

最後，祝您春節快樂，萬事如意！

又是一年年終時，各路上班族們都已經開始秀自己的年終獎了。今天我就和大家一起來探討一下到底是什麼原因能夠決定年終獎的多少，希望大家瞭解之後能使自己的年終獎有大幅度的提升哦!

曾有一求職招聘類網站針對這一問題展開過投票活動，經過資料的彙總，發現影響年終獎多少的因素，最能引起共鳴的，共有以下幾點：

1/老闆心情是永遠無法捉摸

很多朋友都有這樣的感覺，老闆的心思陰晴不定，時好時壞。這其實是很正常的現象，誰都有心情變化的時間，可是在發年終獎前心情變壞，有的老闆就會以各種理由給你減少年終獎了。老闆心情好了，隨便是個誰都會有紅包，都有笑臉。老闆心情差了，你連基層員工都不如。而且這一點是無法左右的，我們只能祈禱在年終的時候，老闆們的心情都不錯吧。

2/公司利潤是永遠不可控制

公司的利潤應該是影響年終獎的比較重要的一點了，因為公司的利潤不受某一種因素影響，但卻是跟各項因素掛鉤的。實話說，公司有錢了，還會虧待員工嗎？但公司利潤不好，員工是享受不了太大福利的，在我們找到一個好公司之前，更需要我們有找到好公司的能力，和足以匹配它的實力。

3/個人業績是永遠非常沉重

除了每個人最基礎的工作，績效則是像一個雪球，越滾越大，績效越好工資越多。但是隨著公司的發展，對於績效的考核也會越來越嚴苛。有部分朋友的年終獎是和這一年的業績掛鉤的，他的獎金需要用基礎月薪乘績效任務完成的百分比、權重，那麼如果業績任務沒有完成，或者完成率比較低的，那麼還想要有不錯的年終獎？對不起，那還是別做夢了。朋友們要注意了，當你覺得業績目標實在完不成，建議去和領導協商一下，或者是另選其他的業績目標，否則這會是一座你一直難以翻越的大山。

4/所在部門是永遠別人的好

就像我們無法掌握自己出生的家庭，我們應聘崗位所在的部門，在真正上班之前，我們也永遠不知道這個部門是好是壞，關於年終獎的多少，很多人都有這樣的看法：做工程的和市場的，待遇都還不錯；財務還看得過去，但是行政部的福利永遠是少得可憐……也許大家平時都很忙，但是到了發年終獎的時候，孰輕孰重，高下立現。