對於工作，我們要有理性的認識。對於我來說，沒有無數次想辭掉工作的想法。

只要你做到以下幾點，我保證你沒有辭職的衝動，業績也會往上飆

一做一行愛一行

在我們的意識當中，不要遇到工作上一點不如意就說辭職。我試過幾次，知道無論你在哪裡工作，都會遇到不如意，上司的苛刻、同事排斥等等。既然避免不了，我們就得分析自己，找到屬於自己的職業規劃，不要人云亦云，今天聽說IT好就去，明天聽說電商就去，這是不明智的行為。你要問清自己，適合哪一行，選定方向之後，就投身進去，發現工作的樂趣，把熱情投入在工作中，不斷積累經驗，做出業績，有了成績，到時你就是香餑餑。走到哪裡都非常吃香。

二年齡越長，待遇越好

大家都知道工齡，你在一家公司或者企業待得時間越長，各方面的待遇都比較好。首先是工資的增長、晉升的優先名額、節日福利更好，其次領導也比較信任老員工，喜歡將事情交給他們，這樣我們學到東西更多，機會也會更多。只要你有能力把握住，或許某個瞬間，你將變得非比尋常。

三轉變為主動模式

工作千萬不要做被動者，一定得主動出擊。主動出擊不僅在工作上做的更加的好，其次老闆也會對於重視有加。既然選定了這個行業，我們需要的提升自我，而不是去抱怨。抱怨沒有用，出擊更可靠。

我每次掙夠錢，辭掉工作，休息幾個月，再去找工作。工作屬性就是這樣，我也想一直幹，可是現實情況不允許。海員的喜悲。

關於辭職的想法，每個人都或多或少會有的，有些人甚至會在腦海中思考無數次，但是沒有勇氣做出這個決定。我覺得主要原因是以下幾點：

1、覺得努力與回報不成正比，每天累死累活，加班加點的工作，但是收入確只有那麼點，讓人身心俱疲。而且升職無望，老闆天天給畫餅，讓人心生倦意。

2、工作的不開心，同事勾心鬥角，為了一點蠅頭小利，在領導面前溜鬚拍馬，好大喜功。這種小人環伺的公司，是領導的管理制度不正確，沒有正確的激勵機制。

3、沒有提升空間，現在的工作已經不能勾起興趣，畢竟在現有的崗位工作了很久，沒有獲得能力的提升。也沒有勇氣去做新工作，因為在工作期間沒有學習新技能。

當然會有的！

每個人都有這種情緒，我也相信有這種情緒的不會是我一個人有這種情況。我也在想，很多創業的，他們也會我不想做的情緒。

每個人都會有情緒，何況是你朝夕相對的工作。

怎麼減少這種情緒?

1.儘量找自己合適的工作。如果你遇到你喜歡的工作，你就會感覺你做的每件都會有成就感，也會有動力去研究你的工作。

我記得李開復先生說過，你以為我在玩嗎，其實我在工作，你以為我在工作嗎，其實我在玩。如果你可以達到這種情況，我想，你就不會有辭掉工作的心態。

2.選擇值得你有歸屬感的公司，如果你選擇了有歸屬感的公司，你做的事不在是工作，你會感覺是你的使命，你值的用你的一生去奮鬥。

3.儘量將工作與生活區分出來，工作是工作，是為你提供生活的基本保障。不要將工作的情緒帶到家庭上去，這種情緒，不僅會影響到你的家庭，家庭的不和諧也會影響到你工作的情緒。