我想主要介紹一下工作崗位，工作業績，受過何種專業培訓，具備何種專業技能，有何專業認證，有無發明創造和專業論著就可以了。

可以先去網上下載一些好看的模板，把你的工作經歷，簡潔的寫出來，一目瞭然，寫明自己的優勢，為啥要錄取等你等等吸引對方的眼球

人們都說“學歷是敲門磚”，其實簡歷才是真正的敲門磚，你首先跟公司人力部門接觸的不是透過學歷而是簡歷。專業HR看一份簡歷需要多長時間？8秒鐘左右。如何在這麼短的時間裡吸引HR的眼球就至關重要了。

有人說：“把簡歷散出去，HR給不給你打電話就看你運氣了”，真的是這樣嗎？這種“打野”型的大海捕魚選手，投出去上百份簡歷，能接到十個面試電話都已經是運氣不錯了，這還包括一些騙子公司，最直接的影響就是找不到稱心的工作！

所以，做簡歷一定是有針對性的，最簡單的就是想一想，如果你是HR你喜歡什麼樣的簡歷，什麼樣的簡歷你會給一個面試機會？這就是換位思考，用HR的眼光來看待簡歷。

用HR的角度來看待簡歷，這容易，網上一搜就有結果了。用STAR法則來寫，分別是情景、任務、行動和結果。但你寫出來的可能是這樣的：

“我於今年年初在某某公司從事銷售，銷售的產品為XX（情景）。2017年的績效考核為200萬（任務），2017年我透過舉行促銷活動，並對使用者進行陌生拜訪，在網路宣傳部門的配合下（行動），完成了300萬的業績，受到了領導和員工的一致好評（結果）”

在HR眼中是這樣的：

“原就職於某某公司，XX產品銷售崗位，2017年完成300萬業績，超額完成50%”。

對於有經驗的人來講，在HR眼中一份好的簡歷是什麼樣的？

首先，一定要控制篇幅，一般是一頁到兩頁A4紙。就算是經歷再多，也必須控制在這個篇幅。有的HR一天要看上千份簡歷，篇幅過於長的話，HR在篩簡歷的時候會看著很累，就直接pass掉了。

第二，介紹工作經歷，在時間順序上要倒敘排列，也就是說最近的工作要放在最前面，越早的工作要越往後面放。

第三，文字要簡潔、幹練，切忌囉嗦。這點還是比較難的，有的人就怕別人不知道他能力強似的，寫了一大堆，最後也不知道要表達什麼。只需要用簡潔的語言把具體的工作任務和結果寫清楚就可以了。

第四，善於用數字來表達工作成果。就像我上面說的，超額完成50%這種比例型的，還有例如服務了多少萬人這種具體的數字型的。但千萬不要為了硬寫數字而寫，數字太多也不好看。

第五，用一些例如“控制、設計、領導、計劃”等這類顯示主導型的詞，來體現能力，可不要直接說“本人管理能力強”“本人溝通能力強”這類的自我評價。

第六，切忌無中生有，沒有做過的工作不要寫，否則面試的時候被問出來，豈不是很尷尬。

第七，做簡歷要細心。有的簡歷加上了個人的照片，這種照片一定是職業照，不能是生活照，沒有職業照的話不要硬加。最後，要檢查錯別字和格式的錯誤，這類的小錯誤是體現一個人細心的程度。如果在面試的過程中，HR發現了這點小錯誤，無疑是個減分項。

簡歷是敲門磚，更是一個人的門面，有些專業的HR從簡歷上就可以大致判斷這個人能不能用，所以簡歷無時無刻不在提醒HR兩個字，一個是“專業”，一個是“能力”。