合適的理由很簡單。

1，接手家裡生意

2有更好的方向

3家裡重大事變

4這邊有更加好的工作

等等很多理由。千萬不要說公司的不好，任何一家公司都有問題的， 沒有問題的公司就不是公司了，就說別的理由辭職就可以了

在回答這個問題以前，首先要明白自己能夠留在一個地方持續奉獻自己熱情的原因是什麼。對於大部分人而言，無非兩點：一是能夠賺到自己滿意的薪水，二是能力能夠得到快速的提升。而這兩點中更加重要的應該是能力的快速提升，只有能力的不斷提升，才能對未來的職業規劃越來越明朗。

所以，在你想到如何找一個合理的理由辭職的時候，應該是大機率受以上兩個原因所影響，如果是自己本身有客觀原因存在，也不存在如何去找個合理理由辭職的情形了。而存在以上的職場“難言之隱”，又無法言說的原因主要有以下兩個：

一、自己的個人情況無法改變公司的大環境

對於一些公司的某些崗位而言，其實不在乎員工的辭職與否的。比如我朋友所在的一個房地產公司，每年的銷售部門都會不斷的經歷換血，招新的過程。這些崗位有一個相似的特徵，新錄用的員工在短期內能力可以得到極大的提升，但是達到瓶頸期後，能力和薪資水平都會在一個水平上得到侷限。

從企業的角度來講，提高銷售人員的底薪不但不會提升他們的幹勁，還可能會造成考核、生活壓力的下降，使工作失去幹勁的問題；

對於老員工來講，能力、薪水的提升到達了一個長期的平臺期，心理上的煩躁和壓力都增加不少；

對於新員工來講，短期內能力的巨大提升，無疑比所付的薪水更加有誘惑力。所以這種企業的執行模式註定了老員工在一定的時間後，必然要經歷離職。對於離職的員工來講雖然對離職的原因心知肚明，但是也沒有說的必要，畢竟自己是無法改變公司的運營模式的。說了沒用，還不如不說。

二、萬事留一線，江湖好相見

其實，無論是在職場還是生活中，總存在一些彼此心知肚明，卻又不說破點破的情況存在，畢竟在捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬和萬事留一線，江湖好相見之中做出選擇的話，還是得給自己的未來留出一定的迴旋餘地，也許自己未來某一天還要和曾經的同事一起共事。

對今天離職的退一步，也許換來的是自己職場生涯的海闊天空。往前一步是自己的血氣方剛，往後退一步得到的才是成長。

人生之路上，我們都要真切的知道自己想要什麼，當然也包括離職的時候。也許有像上邊說過的無法言說或者沒必要說的理由，當然也有有必要說的理由，如果說了也許會有改變，不如實話實說。

如果認為自己達到了升職加薪的資格，而自己的上級卻沒有相應的表達，那還不如主動出擊，畢竟讓別人猜自己永遠不如自己說出來更有效率，知進知退，才是人生棋局的正確落子方式。