“五險一金”是用人單位給予聘用勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在早些年的時候也流行過一段時間的“三險一金”的說法，現在這種說法已經不再具有法律效力，用人單位與聘用者簽訂勞動合同，必須繳納五險一金。
一、養老保險，在繳納滿足一定的年限後，勞動者達到規定的勞動年齡界限（不同工作型別規定的界限不同）或者年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。該項保險也是五險一金中最重要的一個險種，由聘用單位和勞動者個人共同繳納。
二、醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。透過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。該項保險由聘用單位和勞動者個人共同繳納。
個別福利較好的用人單位，也會在繳納基本養老保險和基本醫療保險的基礎上繳納補充養老保險和醫療保險，但是這屬於用人單位的職工福利部分，非法定強制。對於靈活就業人員是可以選擇上述兩種保險進行繳納的。
三、失業保險是指國家透過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並透過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。失業保險的保障重點為非主觀意願辭職，並非失業就可以進行領取，同時對於領取條件也有一系列的規定，只有失業者個人全部滿足後才可以進行領取，由聘用單位和勞動者個人共同繳納。
四、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。由聘用單位承擔。
五、生育保險是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
六、住房公積金是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金作為住房保障性措施，同時可以滿足租房、大修、大病醫療等需求，在提高住房公積金使用率的基礎上，也可以解決一些家庭的燃眉之急。
“五險一金”是用人單位給予聘用勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在早些年的時候也流行過一段時間的“三險一金”的說法，現在這種說法已經不再具有法律效力，用人單位與聘用者簽訂勞動合同，必須繳納五險一金。
一、養老保險，在繳納滿足一定的年限後，勞動者達到規定的勞動年齡界限（不同工作型別規定的界限不同）或者年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。該項保險也是五險一金中最重要的一個險種，由聘用單位和勞動者個人共同繳納。
二、醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。透過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。該項保險由聘用單位和勞動者個人共同繳納。
個別福利較好的用人單位，也會在繳納基本養老保險和基本醫療保險的基礎上繳納補充養老保險和醫療保險，但是這屬於用人單位的職工福利部分，非法定強制。對於靈活就業人員是可以選擇上述兩種保險進行繳納的。
三、失業保險是指國家透過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並透過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。失業保險的保障重點為非主觀意願辭職，並非失業就可以進行領取，同時對於領取條件也有一系列的規定，只有失業者個人全部滿足後才可以進行領取，由聘用單位和勞動者個人共同繳納。
四、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。由聘用單位承擔。
五、生育保險是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
六、住房公積金是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金作為住房保障性措施，同時可以滿足租房、大修、大病醫療等需求，在提高住房公積金使用率的基礎上，也可以解決一些家庭的燃眉之急。