合理，因為在很多私營企業，長期存在

大家先不要罵我，看完再說，從哲學上講，如果一個事物，長期的客觀存在，那麼即使原本不合理的事情，也就變得合理了，存在也即合理，企業，是靠剝削員工的剩餘價值而發展壯大的，而作為企業主的資本家，為維護他自己的利益，就會盡可能的壓迫員工根據勞動法規定，企業，是不允許特殊對待懷孕員工的，但是這個規定，在很多私營企業，執行過程中，很多被扭曲了

因為女員工懷孕，從法律上講，企業要給予一部分帶薪產假的，而作為私營企業，很多都是一個人，一個崗位，沒有儲備人員，這個時候，一旦發現員工之中有懷孕的，老闆首先想到的就是將她換掉，而後要求管理人員去執行，那麼下一步，HR肯定會用盡各種手段，讓員工自己辭職，要明白這個問題，我們應該從幾方面分析：

作為私營企業的HR，很多是不敢開除人員的，因為如果因為女員工懷孕而開除，那麼就要支付員工額外的經濟補償，要知道在大部分私營企業，特別是三四線城市，很少存在開除人額外補償這種說法，因為這個錢，要不HR支付，老闆不會給，這個時候，HR就用盡各種手段，讓員工自己辭職，這樣企業就不用多支付工資

有利益關係的地方，就不存在絕對的合理，雖然從法律以及人情上講，企業是不允許逼休產假的員工辭職的，但是如果資本家和員工講人情，就不是資本家了，那是企業家，所以當我們在休產假過程中，或是已經懷孕，HR逼我們辭職，更多的，我們也沒有太多辦法，以為那些只會服從的HR讓員工自己辭職的方法，可以說不勝列舉

而作為我們員工呢？本身懷孕，是一件值得高興的事情，誰也不想天天悶悶不樂，HR就抓住了這一點，你不辭職，有事沒事就會找點茬，讓你不舒服，最後只能賭氣辭職

越小的公司，老闆越是隨意，如果我們要想在產假方面，或是其他方面，完全按照勞動法賦予我們的權利辦，那麼在找工作應聘的時候，就不要找那些比較小的剛起步的創業公司，如果有可能，儘量找國企，只有國企，或是相對規模較大的集團等，才會按照勞動法執行，我們才能獲得真正意義的合理，否則，明知道不合理，我們也要當成合理來消化

綜上，雖然企業的做法，嚴重不合理，遇到這種事情，只能說我們當初進錯了廠，選錯了公司，所以在找工作的時候，一定要找規範的企業，否則最後很多不合理的事情，都會出來

員工產假被逼辭職是不合法的，但是在很多企業卻是有很多種方法“逼”你混不下去。

現實很殘酷，從個人角度來說，員工需要這份工作謀生，如果“被”辭職以後再找工作會很被動，而且剛剛生完孩子體力還沒恢復，精力不集中，工作效率也會下降，一孕傻三年，如果馬上投入緊張的工作確實很辛苦。所以從企業角度來說，不僅還要產假，還要等員工恢復狀態，也是有點划不來。

但是從社會角度來說，不保證女性的權益，怎麼能夠保持生育率和社會發展呢？

最好的解決辦法就政府加強補貼力度，延長產假，讓員工休息好，讓企業沒有顧慮。

現在的企業職工大多就像解放前的僱工。哪還有人權，8小時工作制成十幾小時，沒節假，沒雙休。國家也沒有有效的督察。

首先這個問題應該先了解一個情況！

休假是公司讓你休假，還是你自己要休假？

如果是公司讓你休假，不可能再逼你辭職呀，我覺得應該是二種可能，員工想休假，企業應該現在非常忙，不允許員工休假，員工非要休假，所以公司不得已才讓工人辭職！

如果一個工人在公司非常忙的時候選擇休假，如果我是公司負責人也會果斷把工人辭退！這種人就是來享福的，不能與公司共進退，像這種工人放哪兒哪個公司都不會要。

第一種：如果你的休假在沒經過上級和公司批准，在沒有稽核完成的情況，自己休假，造成曠工3天，視為自動離職。

第二種：程式完善，被迫離職的，當地的勞動局可以幫你獲得賠償。

按照道理來講，就是不合理。

但是按照現在咱們服務的公司性質來講，都是私企，老闆要賺錢，感覺又合理了。

現在都有保護婦女的法律，但是貌似遵紀守法的，怎麼說呢，總是會有一個層面上合理的把不合理的你辭退。

現在的社會也許就是這樣的吧。很多公司也是看著你要懷孕，就會給你談很多，也許作為女人我們都會想，難道他們沒有老婆，姐姐，妹妹等家人嗎，他們有，但是一個是他們為了錢，為了更多人的發薪水，一方面確實無情，就是他們感覺他們沒有女人。

如果遇到這樣的公司，只能說遇到錯誤了吧，這樣的逼著辭職的，我想這個公司的老闆，或者管理層，真是…… 以後自己找個規範的大公司吧。

這個問題，也給更多的女性提醒，找工作，要找個什麼樣的公司。

每個女人都有生育的權利，這個是不可剝奪的。所以有些公司，還是需要尊重女性。