在40歲的時候做了一次職場選擇，是從實體企業到諮詢公司，總體擇業原則為：

1.對原職業進行總結和拔高，儘量不要另換方向，否則過去的積累全部歸零。

2.不要尋求多方發展，而要尋求定點發力，扎深。

3.要關注孩子的學習和成長，不可光顧工作，不顧家庭，請記住所有的積蓄，如果沒有教好孩子，將在一瞬間變為烏有。

4.讓原來的人脈大部分聯絡起來，讓人脈逐步變現。

最重要的一條是第四條，要把人脈用起來。

40歲是職場的中後段了，這是個尷尬的時期。現在網際網路大廠，BATJ以及華為這樣的頂級民企，都不待見大齡職場人員，甚至將35歲以上的員工“一刀切”，甚是殘酷，但是如何規劃、選擇好40歲的新崗位還是要因人而異。

1、專注自己的熟悉領域。你既然已是管理人員了，相對在這個單位有一定的層級和管理經驗，對本行業的發展也有一定的見識，這是你的優勢，如果選擇新崗位，也要一定是本行業、本單位的，這樣前期的經驗和關係人脈依舊能充分運用，否則你到了一個新的領域，就是一個新人，那種發展的希望幾乎是零。

2、綜合考量多種因素。40歲以後管理人員選擇新的崗位，多是企業內部職務調整，要充分考慮自身的專業、能力、家庭、個人期望等多種資源因素，否則顧此失彼，身心疲倦，得不償失，也辜負了單位及上級的期望。

職場管理人員40歲，是屬於職場的黃金年齡。40歲，在職場侵淫有15年以上，如果專注某一方向，不朝三暮四，對專業領域已有較為豐富的經驗和技能，一般而言可以算得上是行家裡手。同時，在這個行業，也應該積累了相當的資源和人脈。40年，年富力強，經驗和能力都是可以大展宏圖的關鍵時刻。如果要選擇新崗位，可以從以下三個方向著手：

1.在目前崗位向上一級發展。晉升一級，向上發展，屬於優秀者常規結果和選擇。晉升，意味著職位更高了，臺階更高了，薪酬更優厚了。以後發展的路子，也更寬闊。

2.從目前崗位平級調整到更重要的崗位。如果不能晉升到上一級職位，可以考慮平級調整。平級調整，多崗鍛鍊，培養複合型能力，為下步晉升打下堅實的基礎。可能不久的將來，晉升的機會，就輪到你了。

3.從目前的單位離職，到自己心儀的單位高就或自己創辦公司。第三條路，其實包括兩個選擇。一是可以選擇自己喜歡的熟悉的行業，在你熟悉的行當裡，40歲一定能找到自己心儀的崗位。但建議最好選擇和自己的專業與工作技能相關度大的崗位。主要是你以前積累的經驗和技能及人脈，才大用武之地。二是可以離職，自己創辦公司。40歲以前，積累了許多的經驗，建立了許多的人脈。對你熟悉的行業裡上下游產業鏈，你也有相當的瞭解和掌握。同時，40歲的你，已積累了一定的資金。如果你一直有自己當老闆的宏願，有自己創業的藍圖，如果你自己想清楚的話，不妨抓緊一試。如果再不試，人生馬上進入下半場，創業的機會不多了。但願你幸運相伴，財運滾滾！