女醫生去生孩子，回來沒自己位置了，怎麼辦？

現在很多工作崗位都明確表示不招收女性職員，就是因為考慮到女性結婚生子帶小孩等諸多瓶頸，這個也說不上歧視吧，確實是令很多的用人單位比較頭疼的事情。國家為了消除女性工作就業方面的障礙，也是出臺了很多有利於女性工作的政策，比如產假婚假都是帶薪的，而且用人單位不可以無故解聘，但是實際中的女性還是在擇業工作中遇到不少煩心事。

女醫生也是女人，也需要結婚生子帶小孩，每當這個時候，不管手頭的工作怎麼樣，事業上怎麼樣，都要放下手中的工作，迴歸但一個女人和母親的角色，扮演相夫教子的角色，若干年後，小孩慢慢長大了，就可以迴歸工作崗位，可是這短短的若干年後回到原來的工作崗位中的時候，卻發現早已物是人非，自己工作的能力已經生疏，自己承擔的角色被別人替代，不免內心鬱悶，悵然如失，苦不堪言，怎麼辦呢？

還是那句話，優勝劣汰，適者生存，你現在既然位置被別人取代了，那你就要客觀的面對事實，積極的去調整好心態，努力的學習，爭取早日跟上科室的節奏和步伐，只要你肯付出努力，還是可以重新適應工作崗位，重新得到大家的認可，重新奪回你曾經的一切的。

世上無難事，只要肯攀登。

生孩子回來後沒有自己的位置？那應該首先找院長溝通解決，畢竟自己是有產假並沒有辭職的，在法律規定產假結束後回到單位，單位是沒有權利去剝奪你的職位的，如果真的是單位的問題，那麼你應該找相關部門協助解決才好，

但是，如果是你自己的問題，首先應該反省，生孩子固然重要，但是產假也是要走流程去請假的吧，如果說自己沒有按照單位規定的流程去請假的話，這樣也會造成工作的一些困擾，比如你自己的工作沒有交接好，導致同事工作上的失誤之類的，這個不管在哪個單位都是一種不負責任的行為，你說對不對？也不知道你是在私立醫院還是公立醫院上班的，不管在什麼樣的單位工作，上班，不負責任的行為，單位才會做出一些處理和決定的，

你首先要現出問題出在哪裡？為什麼回來就沒有自己位置了？是不是自己哪裡做的不對？還是單位工作安排的失誤呢？不要著急，也不要擔心，以免做出不理智的行為，凡事都是有因有果的，對不對？

或者去問問同事是怎麼回事？相信同事肯定是知道一些原因的呢！