感覺不清楚，是因為還沒能站在老闆的高度去思考問題。不是老闆要員工去猜，老闆當然希望員工好好做事，做為員工本該力所能及做好自己該做的事，如果做不要就虛心請教，不用猜領導在想什麼，如果實在不能明白領導的用意，可以向問領導或請教領導，不用去猜領導在想什麼，浪費了時間還使自己糾結，不清楚的，找機會好好問問就好了。

一、從好的方面想，那就是領導想鍛鍊下屬員工，如果什麼事情都是領導表態，員工去執行。那麼時間長了就會出現領導特別能幹，員工能力低下的情況。這樣的領導會非常累，事事都要等自己做決定才能做的正確。而且這樣下去，員工的積極性也會慢慢消失，從而不利於長期發展！

二、從壞的方面想，那就是領導既想讓事情按照自己預期去進行，但又不想承擔可能因此帶來的後果。很多事情，領導雖然已經有自己的想法，但也沒有把握預測到後果。那麼領導在進行模稜兩可的引導後，讓員工自己去猜，如果員工猜的結果和領導的差不多，那麼領導就會採用預設的方式讓員工去執行。如果員工猜的偏差很大，那麼領導就會再側面引導一下。按照這樣的情況把工作完成了，如果有功勞，那麼是領導管理有方，如果出現問題，那麼可以把責任歸咎於員工沒有領會領導的意思，都是員工的責任。

所以，自己去把握領導的真實意圖，是關係到你以後升職加薪的關鍵！