故意搞你，就是不主動離職，混混混

沒有誰對不住誰

你對我不仁 休怪我對你不義

辭退就要賠償

老闆突然對你態度不好，你為什麼判定是想讓你離職？你又是如何判定不會給你賠償？

老闆有表達出這種想法還是你自認為？這個很關鍵！

首先你現在的做法就是做好自己的本職工作，不用想其他的事情。

現在根據事情發展進度來進行分析你的做法

老闆表達層面進行分析

如果是老闆表達出希望你離職，那你就要看老闆什麼時候辭退你，為什麼現在還沒有立刻馬上辭退你？我想可能是想找你的錯誤，或者大家公認的：找你茬，然後扣你工資或什麼，也就是現在的階段是老闆挑毛病的時候，所以這個時候你更應該做好本職工作，不要想別的，防止老闆找你的錯誤。

所以現在你要做的就是做好本職工作，按公司規章制度做事，不犯錯誤。

題主自我認為層面進行分析

其實有很多員工，在面臨老闆發火或者批評你的時候，總會認為老闆是不是看我做的不好，然後不想用我了？

很多人都會多多少少有這種心裡活動，其實這是對自己的不自信，本身老闆發火或者批評你的時候總有原因，找到原因，尋找自己的不足，然後去改進。

這個時候題主也不要多想，就安心踏實工作，做好自己的工作，並且檢討自己，哪裡做的不好，努力改進。

綜上所述

無論是什麼原因，現在的做法就是安心踏實工作，如果遇到老闆辭退你，你還有勞動合同，該給你的總會給你的，不給你，你可以進行勞動仲裁。

無論結果是什麼，不要有把柄落在老闆手裡。

找原因為什麼老闆這樣對你，是自己那方面做得不好，有的老闆本來性格脾氣就不好，是不是在哪方面得罪了老闆，還是自己工作不到位，如果這份工作對你重要的話還是先忍忍吧！先幹好本職工作，讓老闆對你有另外一種態度，在職場中有很多老闆心情不好可能會對下屬發脾氣，要了解老闆的性格脾氣。

老闆在與你玩陰的，即是看川了他的陰謀，就一定要挺住，堅決不辭職，他對你態度不好，你也不必客氣，以牙還牙，抓住禮狠狠的整治這樣的黑心老闆。留心老闆的一舉一動，如有摻假騙人的地方定要取好證，以備與他一博。

這個問題，說明做的不好，老闆才會指責，做的好，他不會說你，說明他關心你，做事不能馬虎，一定要認真，老闆才會給你機會的朋友，努力加油吧！

轉正了嗎，籤合同了嗎？

如果簽了，那就好辦，蒐集好證據和老闆耗著就行，如果惡意辭退，直接證據提交勞動局，他態度不好，你也不用怕撕逼

老闆突然對你態度不好，你應該思考下是不是哪裡做得不夠好。他交代的任務沒好好去完成？需要溝通的事情沒有主動去溝通？想清楚了，該去完成的完成，需要溝通的及時找老闆聊聊。和上司之間，溝通最重要。