如今這社會，合不合理其實並不是最重要的，這個社會上不合理的事情多了去了，中國如今要建設法治社會，最主要是違不違法。很多事情合理但不合法，合法或許並不合理。如果違法，那自然就有相應的法律來審判。員工和工廠之間最重要的法律檔案就是員工與工廠簽訂的《勞動合同》。正規的勞動合同的第一頁就會有一項為：工作內容和工作地點。所以你需要去檢查一下你勞動合同關於工作內容和地點具體是怎樣規定的。

但是百分之九十的勞動合同關於工作地點和內容是這樣寫的：

（一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)，甲方可根據生產和經營需要調整乙方的工作崗位(，調整後的崗位在工作性質(如均為管理類職位或均為車間工人等)、待遇等方面不變(但乙方因違反甲方的規章制度而受到的處罰除外)。乙方同意甲方根據生產和經營需要所作出的調整，該變更不視為對勞動合同的變更。

（二）乙方的工作內容(任務或職責)是所在崗位要求及安排的工作。該內容為上述內容的具體化。甲方可根據生產和經營需要調整乙方的工作內容。同意甲方根據生產和經營需要所作出的調整，該變更不視為對勞動合同的變。

(三)乙方的工作地點是

甲方有權在合理的範圍內調整乙方的工作地點。乙方同意甲方在合理範圍內的調整，該變更不視為對勞動合同的變更。工作地點同屬於一個市的視為合理的範圍。

總結：綜上所述，如果你們工廠和你訂立的勞動合同中的工作地點和內容，和我問答中類似的話。那麼你們工廠就是有權利給你換崗位的，(記得待遇不能變）換崗位不視為對勞動合同的變更，就談不上違法，雖然不合理但是並不違法。哎員工本就是弱勢群體，因為中國沒有歐美那樣強大的工會來維護員工的合理訴求，所以......