你好，我想你搞錯概念了！管理和在職場工作的程度沒有必然的關係。至於你想不想做管理、你是不是適合做管理，跟你的職場定位和自身的能力相關的，不是簡單的在職場工作多久來定的。

答案是：馬上！

為什麼呢？職場上常見的兩個方向是技術和管理，如果你確定你想走管理的方向，我建議馬上去做。不要期待你等你工作五年十年後才開始去學做管理。管理也是一門技術，它也需要專業和經歷的。一般來說，你入門的時間越早，你學的管理知識就越多，你的管理經驗就越豐富。

比如：你進工廠工作，如果你一開始就是做班組長，那麼估計以後的職場路徑都是往管理走了，很少會突然轉技術的。當以後你去應聘的時候，你應聘上管理職位的機率比做技術的要高的多。

所以，想做管理就馬上去做，至少朝這個方向去努力。這樣你最後能做好管理的機率更高。

這個問題跟你的能力和性格都很相關的，有些人天生就很會管理人和事，有的人就是很怕麻煩，很怕去管人和事。

雖然職場經歷會讓你經驗豐富，也許會讓你的管理技能有所提高，但是它和你適不適合做管理沒有很大關係。

前面說了，其實管理是一門技術，很多時候它也是一門藝術。如果你是一個天生怕麻煩的人，是個不愛表達的人，就算你在職場待了十年甚至二十年，你也不適合做管理，就算給你做管理，你也不一定能做好。

總結一下，適不適合做管理，跟在職場做到什麼程度沒有很大關係。如果你想往管理方向走，有條件、有可能的話，越早越好。當然不能只憑自己覺得適合，認真分析自己的性格和能力優勢在哪。

適合做管理的前提：

1.在日常工作中表現出更明顯的責任感和大局觀的時候

2.在部門中什麼都會做一點的時候

3.能換位思考能體諒和理解別人處境

4.認識大部分公司同事，而且跨部門同事相處得好

5. 會關心他人，樂於助人

6. 日常跟同事的相處中，能夠表現出人格力量的，要優先考慮。

7. 同事日常相處中喜歡搶著買單的人。

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水到渠成，法無定法

我覺得從你的問題上來看，你還沒有看透職場的本質。所以你還得繼續修煉，啥時候你自己想通了，做到了，你就自然而然的成為了管理者。

何為水到渠成

水到渠成，就是你透過自己的工作和努力，不但將自己本職工作做好了，還會在工作中總結一些管理心得，並應用到實際中。也為公司創造了很多的經濟效益，這樣在你的堅持和努力下，相信過不了多久，你就可以做到管理崗位的。古代的河流從來都是自己流出來的河道，沒人給他挖的。職場工作也是一樣的，都是自己奮鬥到了，自然就成了管理者。

法無定法

除非國企可能在職場上做管理有一些條條框框的約束，在民營企業很多都是，能者上庸者下，根本沒有固定的規定，要達到什麼要求就可以做管理的說法。

所以我建議你，還是多學習，提升自己的綜合能力和管理錘鍊，自然你就成了管理者了。