幾乎每個工作過的人都遇到過這種情況：遇到一個總是挑你毛病的上司，無論你怎麼努力，怎麼勞神費力，怎麼精心準備，到了老闆那裡，他總會挑出來大大小小的毛病，搞得你每天鬱鬱寡歡，沒有激情與信心好好工作。這個時候該怎麼辦？
方法/步驟
1/8 分步閱讀
首先找原因。
沒有一個人會無緣無故的對別人不滿，遇到難“伺候”的老闆時，最先應該做的就是從自身找原因，首先想想你的工作是不是確實做得還不到位，想想你的辦事的風格是不是與老闆的管理理念有差異，想想你最近做法是不是有違反公司規定的地方等。
2/8
問問同事。
旁觀者清，你自己想不通的事情，可能旁邊的同事卻看得一目瞭然，尤其是公司的老同事，問一問多半就知道老闆的心思了。
3/8
和老闆溝通。
要是自己想不明白，而且周圍人也不瞭解，不妨直接去問問領導，或許只是有誤會或者他最近心情不好，溝通清楚了，才能達成共識，解決問題。切記要不卑不亢，不用害怕，領導也是講道理的人，要是他不講道理，那幹著也沒意思了。
4/8
學習做人。
有時候老闆不滿意未必就是工作做得不好，可能是你不會做人，和老闆之間的交流不順暢，比如老闆讓你做一件事情，你答應得含含糊糊，老闆可能就會覺得你工作不靠譜。比如老闆今天心情好，興沖沖地找你談事情，你卻一臉平靜，這樣他肯定也不高興。學會看老闆臉色會使你的工作順利很多。
5/8
有理有據。
有時候老闆不滿意也可能是你做的和他想的不一樣，但事實上他告訴你做的就是你已經做好的。這個時候可能就是遇到健忘的領導了，或者領導事情太多太忙，記憶混亂了。那這個時候就體現出證據的重要性了，在平時工作的時候一定要把郵件儲存好，甚至口頭交待的事情也要再次跟老闆確認，然後體現在郵件裡，這樣受到老闆埋怨時就可以拿出來讓他看看，這樣估計他也沒什麼好說了。
6/8
不留把柄。
有時候老闆不滿意也可能是他看到你做了一些違反公司規定的事情。比如上班時間和同事聊天，上班總是遲到，或者一下班就回家，或者總是在瀏覽與公司無關網站的時候被老闆發現，或者總是在辦公室玩手機遊戲，等等這些都可以給老闆留下責怪你的把柄，不過可能由於事情不大，或者老闆沒有直接證據，於是把怒氣發在了你做的工作上。所以最好在工作的時候讓老闆看到你積極的一面，哪怕是裝的，這樣會多一些好印象，少一些不滿。
7/8
換位思考。
當你受到老闆責怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，為什麼他還是不滿意，要是實在想不通，也可以試試換位思考的方式。把自己放在老闆的位置，想想他的難處，比如最近公司業績不好，比如客戶要求太高不好擺平，比如每天都要發不少工資，財務壓力太大，等等。也許只要一想就會明白他的難處了，然後再去根據不同情況想解決辦法。
8/8
再做打算。
有時候老闆的責怪也可能是故意刁難，是為了讓你主動離職，或者老闆人品有問題，沒有感情，只把你當賺錢機器，或者老闆就是單單不滿意你的人，沒有為什麼，那麼這種情況下也就不需要留戀了，工作難找，但總比一天天窩火著要強得多，所謂不要在一棵樹上吊死嘛。
幾乎每個工作過的人都遇到過這種情況：遇到一個總是挑你毛病的上司，無論你怎麼努力，怎麼勞神費力，怎麼精心準備，到了老闆那裡，他總會挑出來大大小小的毛病，搞得你每天鬱鬱寡歡，沒有激情與信心好好工作。這個時候該怎麼辦？
方法/步驟
1/8 分步閱讀
首先找原因。
沒有一個人會無緣無故的對別人不滿，遇到難“伺候”的老闆時，最先應該做的就是從自身找原因，首先想想你的工作是不是確實做得還不到位，想想你的辦事的風格是不是與老闆的管理理念有差異，想想你最近做法是不是有違反公司規定的地方等。
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問問同事。
旁觀者清，你自己想不通的事情，可能旁邊的同事卻看得一目瞭然，尤其是公司的老同事，問一問多半就知道老闆的心思了。
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和老闆溝通。
要是自己想不明白，而且周圍人也不瞭解，不妨直接去問問領導，或許只是有誤會或者他最近心情不好，溝通清楚了，才能達成共識，解決問題。切記要不卑不亢，不用害怕，領導也是講道理的人，要是他不講道理，那幹著也沒意思了。
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學習做人。
有時候老闆不滿意未必就是工作做得不好，可能是你不會做人，和老闆之間的交流不順暢，比如老闆讓你做一件事情，你答應得含含糊糊，老闆可能就會覺得你工作不靠譜。比如老闆今天心情好，興沖沖地找你談事情，你卻一臉平靜，這樣他肯定也不高興。學會看老闆臉色會使你的工作順利很多。
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有理有據。
有時候老闆不滿意也可能是你做的和他想的不一樣，但事實上他告訴你做的就是你已經做好的。這個時候可能就是遇到健忘的領導了，或者領導事情太多太忙，記憶混亂了。那這個時候就體現出證據的重要性了，在平時工作的時候一定要把郵件儲存好，甚至口頭交待的事情也要再次跟老闆確認，然後體現在郵件裡，這樣受到老闆埋怨時就可以拿出來讓他看看，這樣估計他也沒什麼好說了。
6/8
不留把柄。
有時候老闆不滿意也可能是他看到你做了一些違反公司規定的事情。比如上班時間和同事聊天，上班總是遲到，或者一下班就回家，或者總是在瀏覽與公司無關網站的時候被老闆發現，或者總是在辦公室玩手機遊戲，等等這些都可以給老闆留下責怪你的把柄，不過可能由於事情不大，或者老闆沒有直接證據，於是把怒氣發在了你做的工作上。所以最好在工作的時候讓老闆看到你積極的一面，哪怕是裝的，這樣會多一些好印象，少一些不滿。
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換位思考。
當你受到老闆責怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，為什麼他還是不滿意，要是實在想不通，也可以試試換位思考的方式。把自己放在老闆的位置，想想他的難處，比如最近公司業績不好，比如客戶要求太高不好擺平，比如每天都要發不少工資，財務壓力太大，等等。也許只要一想就會明白他的難處了，然後再去根據不同情況想解決辦法。
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再做打算。
有時候老闆的責怪也可能是故意刁難，是為了讓你主動離職，或者老闆人品有問題，沒有感情，只把你當賺錢機器，或者老闆就是單單不滿意你的人，沒有為什麼，那麼這種情況下也就不需要留戀了，工作難找，但總比一天天窩火著要強得多，所謂不要在一棵樹上吊死嘛。