有自己的核心競爭力或者這某方面有優勢，不如口才演說強，那你也可以選擇做銷售這方面的工作。又比如你有有某一方面的特長。總之，選擇自己擅長的崗位去應聘，會有意想不到的效果和結果哦。

有能力，會表達，有真心，有責任，有擔當 等等。等你完美了，你就可以不用求職了，相信早晚別人就來找你發工資了哈哈

第一、

與人為善。就是我們和別人接觸的時候要表達出我們的善意。 似乎感覺有點虛無縹緲的感覺，很簡單的。比如說，早上來公司，可以微笑的和別人打招呼，順便問聲早。這就是表達了，我們的善意，我看到了你來公司，我向你問聲好。這個表達善意的過程，不需要別人的反饋，我們只作為輸出方，別人對我們的行為反應，不影響我們。只要堅持這樣做，你與身邊人的關係，一定會有所改善。

第二、

適應環境，不計較。當你在一個公司待得久了，你總會發現，公司的不公平的地方。這就需要我們不計較。 因為一個世界這麼大，一個公司這麼小。 很多事情是沒辦法一碗水端平了，領導上級也是人，我們要接受她們會自覺不自覺地偏袒他們喜歡的人。這是正常的，我們能做的是，做好自己的本分，這自己沒辦法改變環境的時候，我們接受它，讓自己適應。

第三、

勇於承擔，敢於支援。 在任何一個公司，我們都要明白，上司老闆請你過來，是為了讓你解決問題，而不是反饋問題，製造問題的。解決問題的最直接的態度表現就是，勇於承擔，敢於支援。 勇於承擔，敢於支援，就是當老闆提出一個目標時候，並不是一定要求我們一定要去實現，但是需要我們支援他們的決定。我們應該敢於表態，承擔自己的責任，最後成長的是我們自己。

第四、

多說好話。 職場的競爭屬性讓只說好話變成簡單的可能，但是就是因為職場的競爭屬性讓只說好話變得難能可貴，這似乎很矛盾，實事上，利益讓所有的事情都變得更加有跡可循，使事情簡單化，但是也就是利益讓人心充斥著更多的變數。 所以，在職場中，說好話僅僅是個選擇的問題。 你不需要為了個人目的而講同事的壞話或者為了獲得認可而附和別人描述其他同事的是非，幾乎沒有人在乎的你的利益，也不會因為感覺你是同一類人就不出賣你。很多時候，就事論事都不行，因為聽者有意。 同事的壞，不管是否傷害到了你，在哪各職場都會有人比你更著急而跳出來“替天行道”，你需要做的，僅僅是保持理解和大氣，哪怕在心中已經無數次問候了對方的祖宗十八代。 實事上，職場中各種誤會無知和衝突不是司空見慣的事情嗎？有什麼好生氣的呢？

第五、

對自己做好標籤 。在現代的職場中，人們都在試圖分清工作和生活的界限。這樣的想法雖然夢幻，但是在很大程度上表達了職場人對個人隱私的不斷追求。所以，讓工作歸工作，生活歸生活吧。 你往往無法認清和你工作三年的人到底是怎麼樣的一個人。 但是，如果你想讓自己更受歡迎，讓工作效率更高，你就需要讓別人更加了解你，你需要真誠地展示你的原則： 1. 你最擅長和最不在行的是什麼？ 2. 你樂意做的和不情願做的事是什麼？ 這是一個循序漸進的過程，要在漫長的工作中慢慢地表述你的標籤。如果太著急，就會變成自我標榜而讓其他人反感：“挑來挑去，太把自己當回事”。如果你不會自我標籤，往往意味著自我委屈或者不得的接受超出能力範圍的任務而最終讓別人失望。