一、首先要判斷所看到招聘資訊的真假，否否來自正規招聘網站，正規招聘網釋出招聘資訊要嚴格稽核流程；

二、要看招聘資訊的更新時間，是否為最新更新，有些單位人己經招到了，但忘了或其他原因沒有停止職位釋出；

三、可以主動出擊，直接透過電話等方式與用人單位核實是否還有招聘需求。

此問題還是讓我這個“當事人”來回答一下吧。

受用人單位委託，我們在網上釋出招聘資訊主要有三種形式。

一是招聘公告，一般用於機關事業單位比較正式的招考資訊，通常包括筆試、面試、體檢等規範的程式。這種招聘公告會寫明各個流程的具體時間安排，其中第一個就是報名時間，如果錯過了，那後面的所有流程也就無法參加了。

二是企業招聘資訊，這跟上一條有點相似，只是這種是以企業為主，內容通常包括企業簡介、招聘職位、職位描述、應聘要求、聯絡方式等等。這種資訊掛到網站一般是不會撤下來的，只會像論壇帖子一樣隨著新資訊的增加慢慢沉底，沒有一個確切的失效時間，因為企業找到人了一般也不會跟人才市場反饋。

三是企業在人才網辦理了某種業務，比如月度、季度或全年的會員，開通了招聘賬號，可以在規定時間內自行釋出招聘職位資訊，求職者登入人才網可以搜尋到這些資訊並向企業投遞簡歷。企業hr的管理後臺有重新整理職位功能，沒招到人的職位他可以每天重新整理，保持其資訊在搜尋中排在前面。所以求職者在搜尋職位時最好是選擇一個較短的時間，這樣搜出來的資訊就一般都不會是過期的了。