針對這個問題

第一:職場員工說“不懂就問”並不是說你一遇到問題，麻煩就去問，一些很表面的，很淺的問題就自己去查。一些比較有難度的問題，首先希望你可以自己嘗試著處理，解決，實在是解決不了的可以去問。

第二:要分場合。不要在不合時宜的時候問。人家正忙的不可開交的時候去問問題，就是沒眼力見，這個時候即使回答也是寥寥幾句，隨口一說，很難真正的解決

第三:不要重複問相同的問題。這會給人一種你很懶，不動腦子的印象。問過的問題就要有所記錄，總結。

感謝邀請。這個要看情況吧，首先，身份不一樣，就不一樣。如果你是應屆畢業生，不懂就問是可以的啊，不管是工作內容還是公司制度什麼，都可以問。又或者你是剛進公司，那麼問一些公司制度，公司裡面一些比較特別的東西也是可以的，但是如果問的是工作內容，問多了，就會讓別人覺得，你怎麼什麼都不知道！其次，問的內容不一樣，也不一樣。如果你老是問，交給你的工作應該怎麼做，問多了，別人會懷疑你的能力。但如果只是一些與工作內容相關比較小的問題，是可以問的，像：我們空調是怎麼開的之類。最後，向不同的人問，效果也不一樣。像我是專員，那我跟其他專員問問題，就比較隨意。但是作為專員，要跟主管或經理問問題，那就不一樣了。希望大家在工作中，都能遇到一個誨人不倦的老師吧。

職場新人該不該不懂就問

該不該不懂就問，那就要問你的問題是否經過思考，切忌千萬不要問表面問題，網際網路時代無事度娘一下就能解決很多問題和找到答案，學會善於利用網路和關鍵字搜尋答案很重要。

咱們是來解決問題的，那麼就不要讓領導做填空題，學會讓領導做選擇題，學會分場合提問和問題的目的，問題的意義，希望得到什麼答案以及組織好語言，表達很重要。