公司有工作制度，按制度執行，獎罰分明。

朋友之間有情誼，及時提醒，督促處理。

做事拖拉跟性格一致，要想改變還真不容易，但是也不是沒有辦法，一定形成一個獎懲機制，嚴格執行，21天下來讓對方養成做事迅速習慣，當然這21天需要你又足夠耐心來監督！

做事拖拉，屬於拖延症的前期表現，而從精神心理科的角度來看，拖延症是指自我調節失敗，在能夠預料後果有害的情況下，仍然要把計劃要做的事情往後推遲的一種行為，所以嚴格來說，這是一種病。

那既然是病，肯定是要先了解其病因才能對症下藥。我翻閱了大半資料，對其真正的病因卻沒有一個統一的說法，但抽取其共同的觀點是這跟個人性格和外界環境密切相關。對於個人性格的因素引起的拖延症，這是屬於不可抗力的影響，我們能補救是日積月累地透過心裡暗示逐漸糾正個人的認知誤區，這需要長時間地鍛鍊並定期自我反省方可根治。

而對於外界環境引起的拖延症，這就需要針對不同環境因素制定相對應的方案了。

例如:1.長時間在完成一系列高難度的任務，特別是那些自認難度係數超出自己能力的任務，由於一直缺乏對成功的控制感，通常就會選擇拖延的方式來推遲或逃避眼前的任務。針對這種情況，不妨嘗試多發揮團隊的力量，一個人的能力始終有限，把壓力分散給團隊其他成員，讓團隊的優勢充分體現出來，不僅能準時保質地完成任務，也能減輕自己面對難題時的焦慮情緒，從而不會被迫向拖延症的方向進發；

2.長時間對眼前的工作或者任務持有厭惡的態度，特別是清楚地認識到工作或者任務完成後的回報遠不及自己的期望，這同樣也是會將一個人逼到習慣拖延的地步。針對此況，除了不斷髮掘完成類似工作或任務能額外給我們自身帶來的價值（比如說經驗，資源，熟練度等等）外，我們更需要用心去發現在完成的過程中哪些是可以成為我們釋放壓力的快樂源泉，苦中作樂何嘗不是焦慮無助時的一副良藥。

當然，引起拖延惡習的外界因素遠不止上面兩種，不過在你條件允許且有足夠勇氣的話，面對這些，你完全可以選擇及時放棄類似的任務，然後重新選擇另一些適合自己目前能力的不影響自己正常情緒的任務。

其實，根據不完全統計，我們大部分人都或多或少有拖延的習慣，只是嚴重的程度因人而異而已，若可以預測到拖延後的結果對全域性只起到微不足道的影響的話，那麼拖延此時就屬於百忙之中的一種自我解壓方式，若是能預測到拖延的後果會導致全功盡棄的話，再加上個人完美主義的處事方式，我相信大家都會立馬將拖延拋至九霄雲外。總而言之，拖延症也許是一把雙刃劍，適度地拖延能調節情緒，過度地拖延則成一種病態。

記得新兵剛入伍時，拖拉之人不在少數。經過三個月嚴酷認真的軍訓，都無一例外，大幅改善。下到連隊後，再經過半年左右，都具備了令行禁止、雷厲風行的好作風。所以，我更建議用軍訓的方法解決。

做到清單管理，層級管理，時間規劃做好，對事不對人，任何事情只看事在同等的時間有沒有做好，這樣才能更好的執行

無規矩不成方圓

和這樣的人共事。就得制定規則約束對方的行為，如果按照規定時間，沒有按時按點完成工作，就要進行處罰，讓他自己承擔後果，逐步的完善規則，所謂，國有國法，家有家規，每個人都應該在社會規則的約束下生活，這樣也利於社會和諧！