經常會看到人爭論，智商重要還是情商重要。對於這個命題，在不同的情況下，答案也有所不同。比如在學校時，作為學生，考取更高的分數是最終的目的，所以在這種情形下，明顯智商發揮的作用更大。而在職場中，升職是最終的目標，在理想情況下升職看似是和能力直接掛鉤的，但是在真實的工作環境中，真正有能力的人升職的也很少，能力直接對應的是智商，那麼到底是什麼因素在這中間影響著個人的升遷的呢！這個時候情商就發揮著它舉足輕重的作用。

在職場中，除了處理工作之外，人際交往也相當的關鍵。和同事之間搞好關係，這會影響到你工作時是否能夠得到應有的支援和配合；和領導搞好關係，這關係著他們對你這個人 的態度和評價，更直接地影響著升遷問題。而人際交往最關鍵的因素就是情商，在職場中往往情商要比智商來得重要。情商太低的人往往不具備領導能力，發展也很有限，所以在職場中千萬別表現自己低情商的一面，尤其是這三方面。

1、 太把自己當回事，挑戰職場潛規則

在職場中生存，一定要掌握好它其中的潛規則，不能被自己的逆反情緒所左右，而做出一些挑戰公司挑戰領導顏面的蠢事。在一個工作崗位中，往往除了本職工作，還要學會幫領導或者在領導安排的情況下幫客戶或者更高層的領導做一些職責以外的事情。

比如，當公司的客戶光臨，而領導秘書剛好有事，領導就讓你去給客戶泡杯茶。泡茶其實就是一件很簡單的事，但是有些員工就是想不通，覺得這並不是自己的職責。再比如，當你和領導們一起開會，在場的就你職位最低，因為會一直都沒開完誤了飯點，所以領導就要你給大家去買飯。你也開了大半天的會，自己也很疲憊，心中的情緒自然而然就起來了，把不願意掛在臉上。領導往往安排你做的一些工作意外的事，都是他們曾經經歷過了，如果什麼都不願意去做，就違背了職場的潛規則，還有什麼前途可言。

2、 開玩笑沒個度，無意間就得罪人

幽默的人其實更容易在職場上贏得好感，但是一定要把握好玩笑的分寸，總是無意間得罪人會把這種優勢變成缺點。開玩笑一定不能是帶有攻擊性的，不能透過貶低別人而抬高自己。也許你沒有意識到自己的失禮，可同事已經在心中慢慢的記恨著你了。

3、 對公司各種抱怨，自己滿是怨言，能力和行動上卻是弱雞

在職場上，情商最低的一種表現就是老是抱怨公司這不好那不好。而自己總是滿嘴怨言，卻在工作中行動力不強，能力也一般。古語有云，五十步不笑一百步，對公司的各種貶低，從另一方面來看未必不是對自己的一種不肯定。

職場上情商低的人有以下表現和特徵：

一、不善於顯露自己的特長。每個人都有擅長的一些技能或優勢，你只要在工作中發揮出來，領導自然看得見，他就會用你之長，避你之短。

二、不善於彙報工作。比如領導週一給你安排的任務，要求週末完成，那麼你過2天就應該彙報一下進度情況，還有沒有需人配合之事。這樣，領導就會對你比較放心，長此以往你就能獲得升遷的機會。

三、不善於勾通周圍同事的關係，常常處於孤立和無援無助的境地。

四、不善於隨機應變。例如，上級檢查，很多時候須要準備資料、提供資料、彙報情況，這些都很考驗你隨機應變的能力。

五、不懂禮貌。比如領導來了，不打招呼，同事久了再見，也不問候一下，辦公室來了客人，也不沏茶遞水，等等。