職場就是江湖，需要分清當下的局勢，再做判斷，所以你首先需要的分析三個重要人物的心態：

1. 她的直屬領導：

他利用職權，要求公司成員共同完成私單。

第一點：他內心是有很旺盛的貪慾和支配欲的

第二點：他和私單的同事之間肯定存在分成的協議，被你老婆看到後，害怕事情被敗露，擔心私單泡湯，所以在利益面前，對你老婆已經失去了原有的信任。

第三點：當新任高管上任，他害怕自己的飯碗被砸，訊息走露，他逼迫她走，以免留下禍患。

2.新來的高管：

新官上任三把火，先不管他的管理風格怎樣，分析下他的心態：

第一點：剛上任，需要做出點成績，給老闆看到自己的能力，恰好私單作為一個風口浪尖上，成為一個好的戰績去核查。

第二點：公司是為企業服務，假如私單成風，對公司業績必然受影響，對於自己的年薪也會產生很大的波動，嚴查才能避免企業和自己雙方受損。

3.接私單的同事：

這些同事是最可悲的一批人，他們忍辱負重，不敢伸張，分析他們的心態：

第一點：他們自身職位卑微，在權利壓迫下，不得已為之。

第二點：雖然要加班，但是另外有提成，在原有的收入上增加一些，也不為過，誰也不會嫌錢多的

綜上所述，建議你老婆先行觀察，如果新高管是正義人士，既然已被扣上帽子，建議轉方向，和新高管站好隊，還有一線生機，穩定後再做後續決策。

首先你要搞清楚，你太太的領導幹私活，這件事情的性質。

我們可以從風險性和嚴重性這兩方面來考慮。公司新來的高層領導，已經聽到設計部門畫私單的風聲，所以重點盯上了設計部門。那麼，被真正發現的風險性有多大，如果他藏得嚴實，而且跟他繪圖的都是他的親信，他被發現的風險就會小一些，但是你太太都已經撞到了，說明他被發現的風險性還是蠻大的。

其次，在風險性已經很高的情況下，要看幹私活這件事情的性質，是嚴重還是不嚴重。如果不嚴重，高層領導即使知道，也是隻會提醒警告一下，對他不會有任何威脅，那你太太就可以跟她的領導站隊，把這件事大事化小，小事化了即可。如果這件事被發現後果嚴重，那他就是在找死，即使你太太現在不提這件事，早晚是一顆定時炸彈，一旦被高層領導發現，你太太整個部門都會被牽連，無一倖免，這就是個隱患。

所以，如果被發現的風險小，而且，即使被發現也不會有太嚴重的後果，你太太就可以變通一下，跟領導表明態度，我沒說過，以後也絕不會說，讓領導消除對她的戒備，有必要的話，表表心意。

但是，如果是被發現的風險高，而且後果很嚴重，那就要堅決劃清界限，因為，現在不提也沒什麼好果子，領導已經給你太太打了低績效了。如果忍氣吞聲，最後一旦被發現還會被連累，正反都不划算。倒不如保住自己要緊，可以先申請去其他崗位，離開這位領導，然後再做打算。就不要再期待，既不得罪他，還能在原有的職位上幹了。