中國大陸的公司、絕大多數都不懂基本招聘禮儀。對於應聘不合格人員、極少有HR會通知應聘者不合格。

但是在日本，應聘不合格時、對方公司都會很有禮貌的發一封電子郵件或者電話通知應聘者不合格的訊息。

有意思的是、同一個華人、在日本公司做HR它就可以很自然做到無論應聘結果如何、都能及時通知這一點；但當他回到中國大陸後、就做不到這一點。

所以說、氛圍很重要！華人在中國從不知何為尊重、也不懂如何尊重別人的感受。一個從不知尊重為何物的人群、你怎麼能苛求他對應聘者做到尊重呢？在日本的社會氛圍中、一個華人很快就會變得有禮貌、因為他不這麼做在日本就很難生存。

在日本也有一種情況、可能對方公司HR不通知應聘者不合格、那往往都是華人或者來自窮國的外華人在日本開的公司。

面試官對你不滿意委婉的和你說讓HR再聯絡你，或者是你確實優秀提出的條件公司滿足不了也會這樣說，別急，總有適合你的公司。

大多數公司覺得你不適合不會通知你，因為覺得沒有必要浪費時間再通知你。如果你想知道原因可以打電話去問問。

華人的傳統文化很含蓄，不好意思拒絕別人，甚至有時會把拒絕別人當成不禮貌的行為。所以，有些HR會以這種沉默的方式變相地傳遞著否定的意義。