兩個問題

一、你是否寫個離職申請書，並且提交

二、公司是否提出過讓你離職？

如果之前提出過離職申請，按照勞動法，一個月之前提出離職申請，時間到達後不需要公司同意就可以離職。這個問題一直都是企業頭痛的。因為有時候工作交接沒有清楚員工就離職了。

但是事實上，這個法則是雙向的，當你提出離職後，企業可以預設你提交了離職，時間到達後，企業可以預設你已經離職，自動解除在職狀態。

如果是這種情況下，那麼恭喜你。除非工資不發給你，那麼公司是合法的。也沒有什麼保障不保障的問題咯。

如果在日常工作之中，你做得不是很好，在這之前公司也是提出過你不是很適合這份工作。這種情況下，屬於公司單方面解除合同。你可以出訴訟。當然為了這點事情跟公司打官司沒有畢業。雖然能贏，但是對你沒有任何實質性的好處。只要工資準確無誤到賬咯。就當做這家企業倒閉了吧！

如果公司沒有談過讓你離職或者你沒有申請過離職。那麼問題就來了，就算你幹了啥驚天動地的事情。當然，前提是你們的合同書上寫了的，你違反了什麼什麼條例，比如給公司造成重大損失的情況下，公司有權對你單方面解僱。那麼公司只需要在把你開除的當天給你把帳結清，然後就沒有然後了。

如果合同上沒有這樣的條例，或者你也沒有幹這樣的事情，單方面解除，那麼直接找勞務部幫你追回損失就是咯

結語：如果不存在離職報告或者公司發文解僱你。那麼你都可以跟勞務局這邊申請公司賠付保障。當然如果簽署的合同中有造成什麼樣的損失或者後果，公司可以解僱你。那就算了。

合同是雙向保障的，霸王合同無效。比如說合同寫有公司有權直接解僱你（沒有標註你幹什麼的情況下），這條是不合法的，也是可以申請保障的