在旅店工作已七年了，無故辭退應該同旅店協商，補嘗你的經濟損失。如果協商無果的話。一，去找當地的街道辦事處的司法部門進行調解處理。二，去找當地政府部門的勞動仲裁機構反影情況，並處理。我一個同事，曾在東莞的某保安公司工作。，也是無故辭退了，他就去找當地的鎮政府勞動仲裁機構，透過司法機關的協商調解處理，圓滿解決勞資糾紛，得到經濟補嘗。所以，應該這樣辦。

首先，不管你工作多久，半年也好，十年也好，只要你透過該酒店的試用期，公司不管是無故辭退你，還是你範了錯誤辭退的，都應獲得相應的經濟補償。具體的賠償金額是你工作的年限剩以2再加1，得到的數值再剩以你的底薪。像你工作了7年，那麼就是要賠你15個月的底薪。

至於你說工作了七年，公司無故辭退你，就問怎麼辦？如果公司在辭退你的時候已經把賠償的金額算給你了，那公司不違反任何勞動法的，你上哪裡都沒有用，畢竟公司是老闆的，他想辭退你就辭退你，你也不能把公司當成自己的家，想一輩子呆在這裡不現實，不是說有感情了捨不得。

如果是無故辭退你還沒有任何經濟補償的，透過協商無果，可以直接去勞動部門仲裁。這樣仲裁很快的，只要你有和這家企業簽訂的勞動合同就100%能贏並得到應有的補償。如果沒有簽訂勞動合同，那就要你提供每個月在該企業的上下班打卡記錄，這種非法用工的企業懲罰更嚴重。

首先我告訴你第一你有沒有和旅店籤合同，如果沒有籤，那旅店違反勞動法，你可以到勞動仲裁部門去投訴，然後會拿到相應的賠償。第二，你有沒有做錯事，比如違反旅店的條例，他們可以開除你，所以應該不會賠償你。第三，如果你簽了合同又沒有犯錯誤，如果旅店因為別的理由給你開除，你可以到勞動仲裁部門去投訴，勞動仲裁部門可以給你推薦打官司，你有必勝的把握，因為我有個朋友和你差不多吧，打贏了。

樓主，你好，看到你的問答，不知道你現在的情況怎麼樣了，但是希望你仍然順利順心。

對於這個問題，我覺得你可以這樣考慮。

1，你在這裡工作7年了，不管是和其他的同事還是老闆，相信相處的關係應該挺好的吧。這個時候，老闆要辭退，肯定是有原因的。可能不是你本身的原因，是一些其他客觀原因。

這一點，建議樓主可以和老闆好好談談，7年的共事，有什麼原因還不能坦誠呢？

2，就像樓主你說的，這只是一個旅店，我不知道是一個什麼性質的旅店？如果是像漢庭這樣的連鎖品牌酒店，還是有發展空間。

如果只是一個私人的小旅店，我覺得沒有什麼發展。況且樓主已經在這裡工作7年，這7年裡，樓主除了薪水獎金外，不知是否還有其他職場上的收穫？

3，如果樓主還年輕的話，憑藉這7年的旅店工作經歷，也可以去一個品牌酒店的門店工作，這樣既不會浪費你之前的工作經驗，也是同行業，而且會更有發展。

4，我看到這裡很多的回答，都在提賠償這個話題。其實，如果只是一個私人的小旅店，也不是公司，樓主看在7年的東家的情分上，可以好聚好散，或許是老闆遇到了什麼困難。

要知道，招一個新人培養，哪有用熟的人順手呢？但是，這也是基於樓主您工作比較踏實，勤奮，沒有不好的習慣來說的哈~

祝工作順利～