按照自己的經驗和能力來評估~如果是經驗豐富能力了得，可以在自己上一份薪資的基礎上往上提;如果是想要靠著這一份工作累積經驗的，應該按照行業基本水平來定位工資吧~還是在於一個自我評估吧……

求職者如何定位自己的薪資水平？

一般從以下幾個方面：

1.根據該城市的整體薪資行情，你像我畢完業就來到西安這座城市了，這裡的一些基礎崗位的工資是有一個基本定位的，我應聘了幾個公司，人事經理和我談的我所在崗位的薪資基本都在一個水平線，差不了多少。

2.根據該崗位在市場的一個價值定位，每個崗位在市場上都有一個基本的價值定位，人事經理也基本按照這個行情根據你應聘職位，跟你談薪水。

3.根據該崗位在你應聘公司的重要性，以及在公司的稀缺性，這些指標定位你的薪資水平，你所應聘崗位，在公司是核心崗位，那麼相對的你的薪資水平也會讓你滿意。

4.根據你自己的應聘該崗位，所具備的核心競爭力，專業技能和基礎知識，來定位你的薪資水平，你在崗位上提供的價值越高，公司給予你的薪資水平越高，這個是毋庸置疑的。

求職者可以從這幾點去定位自己所應聘崗位，在和人事談薪資的時候，也能更好的有針對性。

如何定位薪酬水平？主要從以下幾個方面：

1、所在的城市：城市發展水平的高低，決定了職位的固定薪酬和彈性薪酬的幅度。一般來說，城市發展水平越高，職位薪酬越高；

2、所在的行業：不同行業的利潤率的不同，決定了企業可以支付薪酬的幅度水平

3、所在的企業背景：不同的企業不同的發展階段，支付薪酬的水平和不同；不同的企業股東實力，也決定了職位的薪酬水準；

4、職位價值：不同的職位價格決定了職位成本，一般來職位價值越高（越影響企業命運），職位薪酬越高，反之，越低；

5、個人能力：個人解決問題的能力越高，薪酬越高，反之；

6、招聘網站：當地招聘網站中，職位薪酬的區間下限，即是職位的市場基本薪資水平，上限是高能力的人才可以攀登的職位水平。

因此，可以根據以上定位自身的薪資水平。談薪的時候，需先報高於自身可接受的薪酬水平，有利於最後談妥自身希望的薪資水準。

例如：希望拿到的月薪是4000，招聘網站顯示更多的是3000-6000，那麼談薪時，可以先報希望薪酬時5000。