目標，定位，理想；你想做一個成功的人，就必須給自己一個目標定位，他們之所以放棄這些讓人眼紅的工作，因為這些不是他們腦裡面想要的，不是他們想得到的；

縮小100倍來說，好比一個人在一家只有10人的快餐店公司工作了幾年，終於做到了主管，如果這個人是有理想有目標，不甘心於現狀的，他會繼續去努力提升自己，說不定提升自己之後，可以到連鎖公司做總監。如果這個人是安於現狀的，那什麼都不用說了，給他100元，他也能生活1個月！

別人眼裡看起來很好的工作，在自己心裡可能不是這麼想，或者是被迫離開的。

我前幾年做HR的時候，招聘過體系工程師這職位，當時這崗位因為工資低，沒什麼人應聘，之前有入職過一個人，但是當時培訓一天嫌棄薪資低就自離了，所以拖了挺久的，體系部門領導懷孕要休產假，天天催我要人，後來終於有一個本地戶口的人投遞簡歷過來，之前是在一、二線城市做體系顧問的，且技能經驗都非常符合，但是一看簡歷上要求的薪資，與我們的公司能給出的差了一大截，當時也就抱著試試的心理，想著他或許有認識的朋友可以來，就打了下電話加了QQ，簡單的談了下，當時不抱太大希望，他最初跟我要求的薪資也是跟上家公司差不多，我就直接跟他說公司給不到這麼高。來回聊了幾次，也約了他到公司面試，是我直屬領導與體系部負責人一起面試的，對他是非常滿意，評價很高，我領導還因為此事特意致電高層領導問能不能放寬這崗位的薪資給到他，把他錄用進來，但是高層領導不同意，於是我就只好無奈的告訴他公司無法達到他的薪資要求。

過了2天，他再次在QQ找到我，問我公司能給出的最高價是多少，我還是迴應說還是那個薪資，不是我能改變的。他給我的回覆是能接受，我就很驚訝，問到原因，他表示之前是在一線城市，回到自己的生源地三、四線城市知道會低一點，但是也沒想到低那麼多，因為父母年紀大了，兩個孩子要上學，妻子忙不過來，需要有人照顧，他也是實屬無奈之舉，看到我們公司規模比較大，會比較穩定，制度健全，所以選擇入職我司。

接到他的迴應後我立即彙報領導，領導點頭後，就發了offer，當時幾個同事也懷疑過他能不能做的長久，但是後續證明他留下來了，到現在已經過了幾年了，當然也因為做的非常優秀而升職幾次了，也介紹他老婆進了公司財務部。

像我們這種做HR招聘的，經常會遇到像他一樣的人，因為家庭原因、事業、個人追求而離開我們看起來光鮮豔麗、前途無量的工作，只是我們只能看到表面，不懂他們而已。

按照題主描述，有些人為什麼會放棄在別人眼中非常難得的工作。答主的答案是:因為有更好的。

第一，貨比貨，貨得扔。有一句話說“不怕沒好貨，就怕貨比貨”。工作也是一樣，當我們覺得某些人工作好的時候，在他們看來這工作不怎麼樣，還可以有更好的。就像舉楊瀾的例子一樣，楊瀾離職以後的工作沒有她之前的好嗎？相信大家都有結論！

第二，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。站的角度不一樣，選擇的參照系不同，導致判定的結果就不一樣。我們看別人工作不錯的時候，對比的是我們自己心中的好工作。相對於能力更強的人來講，這些工作反而不怎麼樣。就像一個普通職員覺得部門經理的位置就很好，但是對一個副總來講，CEO才是他的追求。