這要看你的人生規劃。

如果不想考取公務員、事業單位之類的，筆者認為外企和國企都是不錯的，當然現在部分私企的待遇管理也是相當不錯的。

這裡就不談國企的派遣工和臨時工了，對於正式工的話，國企的各項保障都是比較穩定的，管理、制度、設施裝置等也是相對先進的，大型央企如:電力、菸草、能源、通訊、石油等近乎壟斷的企業，福利待遇好的不要不要的，這幾年因為國家的嚴控，福利待遇可能有所下降。但這些企業的招聘門檻較高而且傾向應屆生，如果實力允許可以一試，入職後認真對待，還是能很快提升自己的，對以後職業生涯都是很好的跳板。

國企有利有弊，做好自己，銳意進取，提升自我，砥礪前行，相信會有好的前程的，不管以後跳槽到外企或私企都是一筆重要的財富。

祝好！

國有企業指的是由政府（財政）出資，設立的企業。出資人所掌握的資源給國企的發展帶來先天優勢，財政的支援又讓國企“不差錢”，因此在國企工作，薪資受公司經營狀況的影響相對小一點。選擇國企工作好不好，這可能具體要看入職的是什麼層次的國企。

首先，從行政管理層級分，國企分為央企，省管國企，市管國企，市以下層面的其他國企（不再細分，歸為一類），前三者自然是非常好的，因為企業發展的資源更好，財政支援更到位，一般註冊資本金都是以億為單位。在這類企業上班，保守估計薪資跑贏70%的其他性質企業沒有問題，五險一金（甚至是六險二金，增加了補充醫療保險和企業年金）、帶薪休假、工會福利，以及其他福利（諸如車補，餐補，通訊補貼，防暑防寒費等）大多是有的。隨之而來的是門檻高，我瞭解的一家市管國有企業，某年度校園招聘，在985、211類本科院校收了千餘份簡歷，最後錄了10人，真正的百裡挑一。其次是晉升不易，並非沒有晉升渠道，而且一個蘿蔔一個坑，坑太少蘿蔔太多，論資排輩現象還是存在的。這是前三者的情況，而第四類，也就是市以下層面的其他國企，以上情況可能都無法參照，可能相對弱小。

其次，從企業的定位分，國企現在也分功能型企業和競爭型企業。功能型企業是為了實現政府機關的某些功能而設立的，比如為了投資建設市政工程而設立的市政建設公司；為了盤活國有資產而設立的國有資產管理公司，諸如此類。簡單一點說，這類企業更像是一個事業單位，任務基本靠分派，也不以盈利為經營目的。競爭型企業則更加市場化，與其他市場主體一致，因此人力資源管理也更市場化，薪資體系在滿足監管要求的前提下更為靈活，對人才更加重視。在這類企業也可能拿到與市場接軌的高薪，競爭壓力也更大。

第三，從企業發展階段分，國有企業也分為剛剛籌建成立的和已經發展成熟的。剛剛籌建成立的國有企業，很可能現代企業管理制度尚未完全建立，很多東西還沒理順和成型，管理方面還欠規範，甚至與一些管理完善的同類型民營企業（私企）相比，差距很大。這類企業連薪資體系可能都還不太完善，沒有太多的競爭力。

此外，相對於民企，國企員工受到的監管更嚴格一點。部分國企中高層管理幹部也屬於國家公職人員，適用《監察法》。國有企業也經常受到上級主管部門及其相關機構的監督檢查、審計、巡視巡察等。在國企工作好不好，還要看看你能不能適應這些。

近年來，國家在推進國企改革，有些地方在試點由國有獨資或控股改為混合所有制，這是一種發展趨勢。