過年祝福，是人之常情，沒必要可以躲避或是刻意逢迎。如今簡訊微信發祝福都很簡單快捷，比打電話祝福少了不少尷尬。如跟領導不太熟，發簡訊更好一點，領導不回也正常，即使回了也不用再回復了；如是微信祝福，領導不回，自己會覺得不舒服，回了你還得琢磨琢磨再怎麼互動，有些累！

有些人覺得給領導祝福覺得有溜鬚拍馬之嫌，不發反覺得自己剛正耿直有人設，其實，中國就是一個人情社會，寒暄客套，禮尚往來是交際的常態，何必非要顯得特立獨行呢？

一般來說，職場上，領導很可能記不得誰給發祝福了，但很可能知道誰沒給發祝福，雖然都知道這只不過是虛禮而已！

發個祝福，舉手之勞，從善如流，皆大歡喜！

首先，領導也是人。是人都希望獲得別人的尊重與認可與關注，也希望獲得別人的關心。現在的社會，人們過年普遍用微信簡訊資訊，來發祝福語的時代。發一條給領導也是未嘗不可的。不必刻意要領導回覆。咱只要表達自己對領導的一個尊重的態度就可以了，這也不是溜鬚拍馬。相信有的領導還是會注意都這一個細節，對你留下一個好印象的。人與人之間，就是要相互尊重，相互理解。說不定，領導又會給予你禮貌性的回覆呢。做領導的也希望有一個跟同事融洽的工作氛圍下順順利利的開展工作吧。

領導，之所以是領導，肯定在，某一方面還是比你強一點的咯。俗話說，三人行，必有我師焉。所以，過年過節，還是有必要給領導發一個祝福資訊的。

在現如今，其實，很多時候，給領導都有送禮啊、送錢啊、送什麼什麼的，現在都相對來說管的嚴了，有些領導也不敢收了。

春節到了，給領導送上祝福，在允許範圍之內的，都是可以的，也是支援的，畢竟人之常情，不要太過於在乎。

就像朋友一樣，人生之中，難得遇到幾個，這也是情理之中。

新春佳節到，喜慶的春聯火紅的俏，彰顯生活的紅火喜氣的鬧；吉祥的餃子如意的笑，盡顯生活的幸福溫馨的繞；歡快的鞭炮咚咚的響，展現生活的熱鬧好運的到。

領導分大小，遠近，親疏，熟悉陌生等，是不是發祝福視具體情況而言。対你的上上級也就是離你比較遠，比較生疏，彼此不熟悉的領導沒必要發祝福。但對你的直接領導人必須要發祝福，這體現了你對領導的認可和起碼的尊重，透過發新年祝福增進與領導的感情和友誼，使你和領導的關係更加和諧，從而使你在單位有更好的發展和更大的進步！

在我們這裡不但要給領導發祝福，還要去領導家給領導拜年！

因為領導也是人，也是朋友或長者，也必須要新年祝福的。

謝邀，過年發祝福僅僅是一種出於情感以及禮貌的行為，我覺得發於本心就可以了。相熟的領導我相信私下裡我們也可以當做朋友，那麼朋友之間發一句祝福不是很正常嗎？那些不是離我們比較遠的領導，如果有一些來往那麼發一條祝福也很正常，不要想的太多，出於你的本心做就好了。

如果想要以後晉升的路子更加順利一些，那麼就用心去發一下祝福語，甚至主動撥打電話祝福，這樣在別的同事不這麼做而你卻這麼做，不就被領導記住了嗎？凡事只留給有準備的人，不要覺得難為情，發一條祝福，不傷天不害理，收到祝福的領導一定會覺得你這個人比較“懂事”，相信我，因為我就是個例子，一定要和別人不一樣，你才能擁有別人所沒有的資源傾斜。