月薪7.27萬元，要普通工人一年也賺不到的錢，你說好不好！所以聽了他們的工資收入，工人還打什麼工！這點工資收入不如不做還過得去！所以工廠的剝削太嚴重，辛苦一個月也只有三五千，這樣的剝削工人，工人還要做什麼工作，真的該規範一下工人收入！否則工人受盡了剝削還有壓迫！真的不願意再工作了！

首先

我想說是不是每一個騰訊員工都拿著高月薪？我的觀點是不可能。騰訊員工平均月薪7.27萬，並不是說每一個員工都是拿的是高薪。比如一個部門5個人，部門主管月薪50萬，其他4個下屬每人月薪5000，那這個部門的平均月薪就是10.4萬，這樣能說明這個部門每個人都是拿的高工資嗎？明顯不能。所以不用驚訝騰訊員工平均月薪7.27萬的高薪，也許只是騰訊的高管月薪很高。

我的月薪在我的朋友中是中等，不算高，也不算低，維持家庭生活也足夠。對於月薪，我想說，不用羨慕人家的高月薪，因為收入和付出是成正比的，人家有高月薪，是因為人傢俱備比你強很多的職業技能，比你付出了更多的工作時間；也不要嫌棄低收入者，也許人家覺得這個收入夠了，不用太累，也生活更安逸，知足常樂。也還有一些工作註定得不到高工資，比如環衛工人，他無論怎麼幹，也就這個工資，但是你能嘲笑他們嗎？

騰訊員工是高階技工，科學技術含量很高，所以月薪7.27萬是應該得的。我們這些工作的科學技術含量很低，簡值不值一提，工資肯定比他們低的多。騰訊員工是勞心者治人，我們是勞力者是治於人。騰訊是大企業，也是掙錢的大企業，包賺不賠錢的電商，也是正在中國搞的紅紅火火的電商，不但面向國內，還面向世界，工資低了，騰訊就與自己的行業不相配稱，他是中國民營企業的榜樣。

昨天看到兩個資訊：

1、格力漲工資了。

2、騰訊員工平均月薪7.27萬，

騰訊員工這樣的收入讓IT界、金融屆都望塵莫及，小夥伴們非常羨慕(包括我）。這樣的月薪標準，估計是很多工薪族望塵莫及的。

小夥伴們知道什麼是月平均工資嗎？它和人均工資有什麼區別？

1、月平均工資是指某段時間內一個月平均多少工資 ，比如這一年12月工資是12萬元 那麼月平均工資就是1萬元。

2、人均工資是指一定數量的人裡面一個月每個人平均多少工資，比如10個人一個月收入是10萬元 那麼月人均工資是1萬元。

3、今年第一季度，騰訊員工平均季度薪資為21.27萬元，即平均月薪7.09萬元。到了第二季度，騰訊員工的平均季度薪資漲至21.81萬元，即平均月薪7.27萬元，又漲了1800元。這說明並不是個個員工都拿7.27萬元月薪的。很多都是被平均。

4、我在深圳，當地的工資水平還是比較瞭解的，騰訊的薪資在業內是比較高的，一個老鄉的姑娘在那工作，新人起薪都有1萬，現在1萬多了。

網際網路公司加班是非常多，任何一個公司的錢都不是白拿的，想要獲得高工資就必須付出汗水與艱辛，所以，騰訊員工高工資的背後隱藏的辛酸也是我們體會不到的。