條件不同，怎麼得出同樣的結論？

這句話雖然主要適用在實驗科學領域，但是社會科學並不否定這一點，只不過是社會科學的條件更加模糊罷了。

70後步入職場是分房的；80後步入職場房價剛剛上漲，當時他們在北上廣深，努力工作一個月能買得起一平方米的房子；90後……北上廣深的房子能買得起嘛？

衣食住行，我就算“衣”、“食”、“行”三方面都沒有區別，就一個“住”，就能帶來三代人不同的心態。

70後完全不發愁；80後特別擔憂丟掉工作還不起房貸；90後也不發愁，反正什麼工作、努不努力工作都買不起房子……

壁立千仞，無欲則剛。

何況，80後是在不斷變化中成長的一代，他們一代人的底色是“變化”。

90後的第一代在富足條件下成長的一代，他們一代人的底色是“獨立”。

在進入職場之前的20年，他們的成長環境你都沒有改變，妄圖透過進入職場的一週培訓就能讓幾代人統一？如果這麼簡單，直接去洗腦多好！

總而言之，他們的成長條件是不一樣甚至是不匹配的，所以他們的職場觀念、管理模式也是不匹配的。

懂了，想法不同了。看的東西不同了。理解的方式也不同了。所以有些人就落伍了。一代比一代強，就在這兒呢。希望年輕人越來越有作為。祖國的大好河山，希望你們去改造。祝年輕人取得輝煌的成績！也祝你們實現自己理想的目標，在人生的路上，去盡情的去發揮你們的特長吧。

是因為時代的變遷而產生的，我身邊70後八零後九零後的人都有，職場觀念不同，是因為他們的動力及想法不同。老一輩的人，想法穩重，因為以前的社會除了少部分人，其他人只能憑一技之長或者勞動力才能獲取金錢。90後的一代，隨著社會的發展，有著無數的商機和機會，這也導致了很多人成功，也有很多人變得好高慕遠。隨著資訊大爆炸的時代來臨，成功和財富似乎變得唾手可得，對於職場甚至工作而言，也就沒有的很高的動力，隨著網路的普遍，對於世界更多了一份好奇，也就是世界那麼大，我想去看看，有了這種想法，就無法再全身心的去努力。現在這世界，成功看似唾手可得，但是屬於聰明人的，像我們這種笨的，只能腳踏實地的去拼搏。