辦公室裡的職員勾心鬥角，作為新員工該怎麼辦?我也來談談我的看法。

首先你得想法是對的，生活本來就不容易了，上班就是為了掙錢，為了讓自己的生活過的更好。可是辦公室的職員為什麼還要去勾心鬥角呢？

“天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往”，所有人都是為利益而來的，他們勾心鬥角莫過於為了利益分配。就像題主所說，他們那些老員工抱團勾心鬥角，我們作為新員工該怎麼辦呢？

再者，只聽領導的安排，不接受小團體的拉攏。自己做什麼工作，以領導的安排為主要，這樣可以避免不必要的麻煩，什麼問題都請示自己的主管領導，不要自己擅作主張。

如果感覺很難在這個辦公室待下去，就向領導或者公司申請，調換崗位，也未嘗不可。

要用心的去工作，遇到事情要學會去思考，去分析，三思而後行，選擇最穩妥的方法去做，就沒有解決不了的問題。

不忘初心，做好自己

作為新員工，立足未穩，要人脈沒人脈、要經驗沒經驗，得罪誰都可能無法收拾。因此，對於新員工來說反而純粹，拒絕一切勾心鬥角，不要忘記自己的初心；有多遠就躲多遠，事不關己高高掛起！新員工儘可能地老老實實做事、踏踏實實做人，即使有些老員工對你有所不滿，只要你不主動樹敵、不留下把柄，他們一般也不會、也不好意思與你一個新人計較。記住：新人唯一的目標，就是按照領導的要求，保質保量地完成工作任務！

隔岸觀火，不惹火燒身

新員工老老實實把自己的事情做好，如有人主動拉攏你的話，直接裝傻即可，不拒絕、不答應。對於老員工的勾心鬥角，視而不見聽而不聞，權當什麼也沒發生沒看見。如果你天真無暇，到處打報告、傳訊息，很可能陷入旋渦，死無葬身之地。對於新人來說，要有承受力，所有訊息到你處即終止，不輕信、不傳播！

忍無可忍，無需再忍

假若你很不幸，客觀上成了勾心鬥角的犧牲品，已經無法全身而退，那就主動出擊！

找到領導尋求幫助與支援，如果你的領導也無法拯救你於水火，那就主動走人吧！這樣的公司與職場也不值得你留戀。

最好，如果你大肚能容，就讓它隨風去！有時，小不忍則亂大謀！