主要看你被派遣到的公司有沒有這方面的規定，我們公司基本上都是半年一次轉正機會，讓表現好的員工轉正給予相應的福利

勞務派遣又稱人力派遣僱員租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。換句話來說，勞務派遣就是你與入職公司指定的派遣公司簽訂協議而不是入職公司直接與你簽訂協議。

凡是和入職公司直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，但這也是相對勞務派遣員工而言的。

一般勞務派遣工轉正式比較困難，公司招聘勞務工目的就是節約成本費用，補充地方公司人員的不足。要轉正式工一般要參加公開的社會考試，目前公安機關的交通輔警、治安協警，還有部分國企的員工就屬勞務工，不是正式工。當然轉正式比較困難也不等於沒機會，有的公司對優秀員工每年都有轉正的名額的，不知道你是什麼單位？好好工作努力說不一定也有機會！

勞務派遣有希望轉為正式工嗎？這種事情，想都不要想。在私企裡面，完全有可能，在國企央企，或者是機關事業單位中，連門都沒有。

勞務派遣，是用人單位支付一定的費用，由派遣公司僱傭並派遣人員，到用人單位工作的勞動方式。對於勞務派遣人員來講，其勞動關係是與派遣公司簽定的，和用人單位沒有任何關係。用人單位只需要向勞務派遣公司支付費用，保證派遣人員享有和正式職工一樣的福利待遇、獎金就可以了，事實上，這些用人單位也不用操心，根本不可能實現。派遣工出了任何問題，或者覺得自己的工資待遇太低，工資增長太慢，沒有簽定固定期限合同，也就只能和派遣公司交涉。即使是在用人單位工作幾十年，其實和用人單位沒有一毛錢的關係，更沒有一分錢的感情。

派遣公司欠繳了派遣工的“五險一金”，或者剋扣了派遣工的工資，這都和用人單位沒有關係。即使是派遣工在崗位上出現意外，發生了工傷事故，或者和用人單位發生了勞動糾紛，這些都要派遣公司出面解決，用人單位並不需要主動承擔任何責任。除非派遣公司破產，用人單位才會承擔連帶責任。

在私企中，可能因為派遣工特殊優秀，或者是專業技能正是企業所需要的，私企才會出於愛惜人才的角度出發，想辦法與派遣工簽定正式用人合同。在機關事業單位中，派遣工與單位的臨時工相比，都差了一層關係：畢竟臨時工還是與用人單位直接簽訂勞動合同，是與用人單位直接發生關係的勞動者，而派遣工和用人單位的關係，還是間接關係，又隔了一層。想成為機關事業單位的正式職工，根本連一點希望都沒有。輔警還有可能因為工作表現特殊出色，成為正式職工，派遣工就想都不用想了。要想成為正式工，要麼憑本事去考，要麼就算了。