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很多人在進入職場之前或者剛進入職場的時候都喜歡問："在職場中應該注意什麼？""職場中該怎樣做人做事？""在職場中該怎樣說話？"等等很多問題。
然後就會有很多的職場老司機給出自己的答案："工作的頭五年不要說話"、"少說話多做事"、"不要得罪人"等等。
然而，這些答案正確嗎？又為什麼會有這麼多人對職場存在疑問呢？
一、為什麼那麼多人對職場充滿疑問？人在進入一個新的陌生環境之前，總會懷有一些憧憬與焦慮，在進入職場之前也是一樣。對職場充滿疑問的同事通常就這三種心理：
1. 好奇。聽說過沒見過，想知道到底工作之後是什麼樣子，公司是什麼樣子，同事與領導又是什麼樣子。
2. 擔心。我能進入一傢什麼樣的公司，我的領導人好不好，我的同事好不好相處……
3. 上進。知己知彼百戰不殆，想了解職場到底是什麼樣子自己提前做好工作與進入職場的準備。
二、 問到了關於職場疑問的答案有用嗎？帶著上面關於工作與職場的問題，很多人開始去尋找答案，並且獲得了職場前輩、老員工甚至領導的回答，那麼我們不禁要問，這些答案有用嗎？
一般來說沒用。兩個原因：
1. 別人給你的答案不一定正確。職場中的很多問題並不存在標準答案，而且每個人遇到的具體情況也不一樣，很多建議只能參考不能套用。更關鍵的，你得看看給你答案的這個人自身水平怎麼樣，他自己是否按照給你的建議在做，如果沒有，是因為什麼？
2. 就算得到了建議與答案也不一定會照做。這一點很容易理解，想想從小到大父母與老師給過自己多少建議與意見，自己最後聽還是不聽就明白了。很多時候，不是我們不知道怎麼做，而是缺乏執行力讓我們無法完成目標。
三、到了職場才開始需要學習做人與做事嗎？這個問題的答案很明顯，當然不是。從小就有人教我們要怎麼做人，怎麼做事，只不過那個時候的生活重心更多的是被放在成績上而已。所以不管在不在職場，我們都需要學會做人做事，一個在生活中受歡迎的人，在工作中也不會混得很差。
在此給大家分享兩個建議以作參考：
1. 明確自己的職業目標。我們在以往的分享中不止一次強調過要明確職業目標。只有知道了為什麼做，我們才能知道如何做與做什麼。不妨在夜深人靜的時候問自己這幾個問題，然後寫下答案，越具體越好。
A. 你工作的目的是什麼？
B. 現在的工作開心嗎？
C. 你覺得工資是多少錢你會覺得滿足？
D. 如果所有的工作工作都一樣，你最想做什麼？
E. 五年後你希望自己是什麼樣子？
2. 建立自己的職業底線。誠實、守信、自律……這些品質不僅是對職場人的要求，也是每一個人的要求。你想成為一個什麼樣的人，什麼的事你絕對不會去做。這些問題有給過自己答案嗎？給大家一點參考：
違法犯罪的不做。這一點不需要多說，單單假冒偽劣害人害己的事情已經不勝列舉。
自己厭惡的不做。很多時候，人最後悔的就是變成了自己曾經討厭的人，所以當有些工作跟自己的三觀衝突時，就不要勉強自己去做。
他人忌諱的不做。總說職場上不要得罪人，到底怎麼樣才算不得罪人？比如有的同事不吃狗肉，那麼你下班請客的時候就不要冒犯同事的這個忌諱。
以上就是今天跟大家分享的職場中如何學習做人做事的話題分享。總結一下：1. 人在進入一個新的陌生環境之前，總是懷有一些憧憬與焦慮；
2. 獲得了關於職場疑問的答案與建議也不一定有用，因為答案不一定對，你也不一定會照做；
3. 做人做事不止是在職場中才需要學習，我們可以從明確職業目標，建立職業底線開始做起。
——END——
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3 # 靈魂的香氣
最該注意的永遠是自己的目標。
如果你的目標是明確堅定的，你的言行舉止就會很自覺地為它服務。
一個沒有明確目標的人，行為往往會受自己的情緒和周圍人的言行影響。
一切圍繞著自己的目標，你的言行舉止才是有方向的。
比如你的目標是業務精進，你就沒有精力和時間浪費在勾心鬥角，拉幫結派上，你的專注力會放在你的專業上。如果你的目標是職權上升，你就會注意團隊合作，在乎別人的評價，不會以自我為中心，會珍惜並維護與同事之間的良好關係。
說話做事，首先不要降低自我價值，不要委屈自己，不要唯唯諾諾，簡單易激怒，不做一個麻木的人。
一個自信樂觀，自己價值感高的人，才會得到別人的尊重和喜愛。
其次，要考慮同事的感受，尊重同事的言行。說話做事不能以自我為中心，不顧及別人的感受，不然容易得罪人，把自己孤立起來。
另外，對人要付出真誠。誰都不傻，其實你是真誠的還是虛偽的，別人都能感覺得到的。
在不超越自己底線的範圍內，儘量的去幫助別人，包容別人，因為同事之間的合作不是一朝一夕，一個人也無法取得成功，一個專案，一件任務的完成，往往是要很多人合作才能夠達成目標。
謙虛而勤奮，有自我價值感同時又尊重別人，簡單易激怒，有目標有團隊精神，永遠不停止學習和奮鬥。
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很多人在進入職場之前或者剛進入職場的時候都喜歡問："在職場中應該注意什麼？""職場中該怎樣做人做事？""在職場中該怎樣說話？"等等很多問題。
然後就會有很多的職場老司機給出自己的答案："工作的頭五年不要說話"、"少說話多做事"、"不要得罪人"等等。
然而，這些答案正確嗎？又為什麼會有這麼多人對職場存在疑問呢？
一、為什麼那麼多人對職場充滿疑問？
人在進入一個新的陌生環境之前，總會懷有一些憧憬與焦慮，在進入職場之前也是一樣。對職場充滿疑問的同事通常就這三種心理：
1. 好奇。聽說過沒見過，想知道到底工作之後是什麼樣子，公司是什麼樣子，同事與領導又是什麼樣子。
2. 擔心。我能進入一傢什麼樣的公司，我的領導人好不好，我的同事好不好相處……
3. 上進。知己知彼百戰不殆，想了解職場到底是什麼樣子自己提前做好工作與進入職場的準備。
二、 問到了關於職場疑問的答案有用嗎？
帶著上面關於工作與職場的問題，很多人開始去尋找答案，並且獲得了職場前輩、老員工甚至領導的回答，那麼我們不禁要問，這些答案有用嗎？
一般來說沒用。兩個原因：
1. 別人給你的答案不一定正確。職場中的很多問題並不存在標準答案，而且每個人遇到的具體情況也不一樣，很多建議只能參考不能套用。更關鍵的，你得看看給你答案的這個人自身水平怎麼樣，他自己是否按照給你的建議在做，如果沒有，是因為什麼？
2. 就算得到了建議與答案也不一定會照做。這一點很容易理解，想想從小到大父母與老師給過自己多少建議與意見，自己最後聽還是不聽就明白了。很多時候，不是我們不知道怎麼做，而是缺乏執行力讓我們無法完成目標。
三、到了職場才開始需要學習做人與做事嗎？
在此給大家分享兩個建議以作參考：
1. 明確自己的職業目標。我們在以往的分享中不止一次強調過要明確職業目標。只有知道了為什麼做，我們才能知道如何做與做什麼。不妨在夜深人靜的時候問自己這幾個問題，然後寫下答案，越具體越好。
A. 你工作的目的是什麼？
B. 現在的工作開心嗎？
C. 你覺得工資是多少錢你會覺得滿足？
D. 如果所有的工作工作都一樣，你最想做什麼？
E. 五年後你希望自己是什麼樣子？
2. 建立自己的職業底線。誠實、守信、自律……這些品質不僅是對職場人的要求，也是每一個人的要求。你想成為一個什麼樣的人，什麼的事你絕對不會去做。這些問題有給過自己答案嗎？給大家一點參考：
違法犯罪的不做。這一點不需要多說，單單假冒偽劣害人害己的事情已經不勝列舉。
自己厭惡的不做。很多時候，人最後悔的就是變成了自己曾經討厭的人，所以當有些工作跟自己的三觀衝突時，就不要勉強自己去做。
他人忌諱的不做。總說職場上不要得罪人，到底怎麼樣才算不得罪人？比如有的同事不吃狗肉，那麼你下班請客的時候就不要冒犯同事的這個忌諱。
最後總結一下：相信自己，正視開端：任何大的成功，都是從小事一點一滴累積而來的。沒有做不到的事，只有不肯做的人。想想你曾經歷過的失敗，當時的你真的用盡全力試過各種辦法了嗎？困難不會是成功的障礙，只有你自己才可能是一個最大的絆腳石。