人和人在交流過程中一般都會由文字描述，肢體語言，面部表情，語氣口吻(包括聲調)等來完成，你完全不用去猜老總對你的看法，交流過程中，你的感覺應該會比較準確，不管怎樣，工作每天都要努力！

職場中，除了工作內容做好之外，管理能力、交際能力、語言能力等也是一門學問，一種藝術，都需要我們去理解學習，缺一不可，這樣才能成為職場中的精英人士。

之前參加了有兩門管理培訓課程《情景Golf-向上管理》和《情景Golf-向下管理》，裡面就從眾多場景中，模擬了一個管理者應該從怎麼的角度去向上或是向下管理，才夠得到多數人的認同的一種管理模式。

我們不能單純的因為老總的幾句好好幹而猜測是對我的鼓勵還是覺得我乾的不夠好。叢林中有叢林法則，強者生存。職場中同樣有職場的生存法則，做為老闆，說話肯定講究藝術，既要考慮工作質量效率，又要考慮員工的有效管理，大多情況下說話都比較婉轉，會盡量照顧到每位員工的利益。而其中，說得最多的可能就是：“好好幹，幹得不錯。”之類。

工作做得好不好，老闆認可只是其中一方面，另一方面是自己的工作是否是真的做好了。任何一個企業，任何一個老闆，最看重的肯定是能夠給自己帶來最大收益的人，所以，工作中不用時時刻刻去想老闆對自己的看法，努力把工作作好，能夠給企業（老闆）創造更大的收益，更大的價值，那便是企業（老闆）對自己最大的認同。